饭店大堂经理聘用合同7篇.docx

饭店大堂经理聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期____个月（试用期自____年____月____日起至____年____月____日止）。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方在甲方指定的饭店大堂工作，具体职位为大堂经理。

2.乙方应按照甲方的要求，履行大堂经理的职责，包括接待顾客、处理投诉、协调各部门工作等。

3.乙方的工作地点为甲方指定的饭店大堂。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体事宜由甲方根据相关规定和实际情况安排。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，具体数额为____元/月。试用期工资为____元/月。

2.乙方在试用期内表现优秀，甲方可提前结束试用期，并调整乙方工资。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪病假等福利待遇。具体事宜由甲方根据相关规定和实际情况安排。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体事宜由甲方根据相关规定和实际情况安排。

2.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。具体事宜由甲方根据相关规定和实际情况安排。

六、保密义务

乙方应对甲方的商业信息、客户资料等保密信息保密，不得泄露给任何第三方。在合同期内及合同结束后，乙方应继续履行保密义务。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未提供相应福利待遇的，应按国家有关规定支付经济补偿。

2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业信息或客户资料的，应承担相应的法律责任。

3.乙方在试用期内表现不佳或不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同，并不支付经济补偿。

八、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

3.双方如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（签字或盖章）：_________

乙方（签字或盖章）：_________

日期：____年____月____日

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[大堂经理姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方饭店大堂经理事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方担任甲方饭店大堂经理，负责饭店大堂的日常运营和管理。

2.工作地点：甲方饭店大堂。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每天工作XX小时，具体上下班时间根据饭店实际情况安排。

2.休息休假：每月至少休息XX天，具体休息时间由甲方根据实际情况安排。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月XX元。

2.根据乙方的表现和业绩，甲方可以给予乙方相应的奖金和提成。

3.甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的XX日。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方提供符合劳动保护要求的劳动场所和设备。

2.乙方享受甲方提供的劳动保护措施和条件。

七、规章制度和纪律要求

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和纪律要求。

2.对于违反规章制度和纪律要求的行为，甲方有权依据相关规定进行处理。

八、合同解除和终止

1.合同期内，经甲乙双方协商同意，可以解除或终止劳动合同。

2.对于违反劳动合同的行为，甲乙双方有权依据相关法律法规的规定进行处理。

九、争议解决和法律适用