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单位成立分公司人员合同5篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则和《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本合同。

第二条本合同旨在明确单位成立分公司后，分公司人员与单位之间的劳动关系及相关权利义务，确保双方权益得到保障。

第三条本合同适用于单位成立分公司后，分公司人员与单位之间的劳动关系。分公司人员包括分公司经理、副经理、财务人员、销售人员等。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同订立时，分公司人员应如实说明自己的身体状况、学历、工作经历等情况，并提交相关证明材料。单位应告知分公司人员的工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等相关事项。

第五条劳动合同应采用书面形式，并由分公司人员与单位双方签字或盖章确认。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险、违约责任等相关条款。

第六条劳动合同订立后，双方应认真履行。分公司人员应遵守单位的规章制度和纪律规定，按时完成分配的工作任务。单位应按时支付分公司人员的工资和福利待遇，并提供必要的工作条件和保障。

第三章工资待遇和福利

第七条分公司人员的工资待遇应根据其工作岗位、学历、工作经历等因素确定，并应在劳动合同中明确约定。单位应按时支付分公司人员的工资，并确保工资待遇的合法性和合理性。

第八条单位应按照国家法律法规的规定，为分公司人员缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。分公司人员应享受与在岗员工相同的福利待遇，包括但不限于年假、带薪病假、产假等。

第四章工作时间和休息休假

第九条分公司人员的工作时间和休息休假应根据国家法律法规和公司的实际情况进行安排。单位应确保分公司人员的工作时间符合规定，并提供足够的休息时间。

第十条分公司人员应享受与在岗员工相同的休息休假待遇，包括但不限于周末休息日、法定节假日等。特殊情况下，如因工作需要加班或延长工作时间，应根据国家法律法规和公司规定进行安排和补偿。

第五章违约责任

第十一条如有下列情形之一，视为分公司人员违约：

1.违反公司规章制度或纪律规定，严重影响公司形象或工作秩序；

2.无故旷工或擅自离岗，严重影响公司生产经营；

3.违反保密义务，泄露公司商业秘密或重要信息；

4.在工作中玩忽职守或严重失职，导致公司重大损失或人员伤亡；

5.违反国家法律法规或公司规定的其他情形。

第十二条分公司人员如有违约行为，单位有权依据国家法律法规和公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，单位有权要求分公司人员承担由此给公司造成的全部损失。

第六章附则

第十三条本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应认真履行各自的权利和义务。如有违反合同约定或法律法规规定的行为，违约方应承担相应的法律责任。

第十四条本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议应与本合同具有同等法律效力。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法提起仲裁或诉讼解决。

第十五条本合同一式两份，分公司人员与单位各执一份。

篇2

甲方（总公司）：_________________________

乙方（分公司）：_________________________

鉴于甲方决定成立分公司，并决定与乙方共同合作开展业务，经双方友好协商，就成立分公司人员合同事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确总公司与分公司之间的人员关系及相关权利义务，确保双方合作顺利进行，促进业务发展。

二、分公司的成立和性质

1.分公司名称为：_________________________；地址为：_________________________。

2.分公司是甲方在乙方所在地的分支机构，不具有独立的法人资格。所有经营活动均应以甲方的名义进行，并遵守国家法律法规及甲方的相关规定。

三、人员配置和管理

1.分公司的人员配置由甲方根据业务需要决定，并报乙方备案。人员包括负责人、员工等。

2.分公司人员的招聘、培训、考核、晋升、调动等管理事项由甲方负责，乙方应协助甲方做好相关工作。

3.分公司人员的薪酬待遇由甲方制定，并根据业务发展和市场情况适时调整。乙方应遵守甲方的薪酬制度，确保分公司的员工得到合理的薪酬待遇。

四、业务范围和合作方式

1.分公司的主要业务范围为：_________________________（具体业务范围根据实际情况填写）。

2.甲乙