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品质课程推送方案

在如今高速发展的时代，科技发展迅猛，互联网、信息技术的应用已经成为了现代教育中不可缺少的一部分。因此，越来越多的人选择通过网络学习来提升自己的素质与技能，如何推送品质课程便成为了一件重要的事情。

1.确定推送形式

首先，我们需要确定推送品质课程的合理形式。目前，有许多与品质课程相关的学习平台，例如Coursera、慕课网、百度传课和好大学在线等。这些平台拥有丰富的资源和良好的口碑，可以给学员提供高质量的课程资源。

除了推广外部平台，也可以考虑构建内部定制的学习平台，这样可以更加便利的为学员提供优质的教学资源，并且可以针对公司业务、文化等特点精准定制课程。

2.发掘优质课程资源

品质课程的质量与内容是企业发掘、推送的关键。因此，在发掘优质课程资源时，我们要选择有权威性和可操作性的课程，同时内容也要与企业的业务密切相关，能够真正达到实际效果。

一方面，可以建立内部培训团队，汇集企业内部的专业人才，根据企业的特点调研开发对应的课程，利用内部人才的智慧与经验创造差异性培训课程；另一方面，也可以搜寻外部开放课程资源，例如Coursera、慕课网等知名学习平台资源。

3.制定推广策略

确定了课程推广的形式与内容后，我们需要制定具体的推广策略。

首先，需制定各类学习课程的推广计划，例如定期推送课程资源、进行线上学术交流、企业内部部门之间相互推荐等。此外，在推广过程中，要利用各大社交平台，通过写博客、发微博等方式进行推广，吸引更多的目标学员参加课程。

同时，也可以给学员在各方面提供便利，例如打折、优惠等方式吸引更多的学员参加。如果企业资金允许，还可以考虑开展免费课程学习活动，提高品牌知名度和影响力，吸引更多的用户参与。

4.建立反馈机制

为了能够更加及时的了解学员对品质课程推广计划的反应以及课程的质量，我们需要建立完善的反馈机制。学员反馈机制可以分为两种，一种是内部反馈机制，另一种是外部反馈机制。内部反馈机制策略：通过内部系统或者内部学员群进行课程评价、提问、反馈等，提高课程档次和质量，以及学员参与度。外部反馈机制策略：通过学员个人与课程合作、学习、应用情况的反馈，进一步了解课程目前的质量、优缺点、方向等，修改、提高课程效果、提高效益。

5.培训师资

推广品质课程离不开良好的师资队伍的支持，这是品质课程教学质量的保障，因此师资培训也十分关键。

首先，企业可以通过内部培训资质认证来构建师资队伍，招聘以本领域为核心的课程讲师，通过专家讲座等方式提高讲师的教学技能；其次，可以鼓励学员外出参加讲座、研讨会等学术交流活动，以提高讲师的专业度，吸纳更多优秀的讲师加入教学队伍。

总结

品质课程推送方案是企业内部培训和人才发展的重要组成部分，只有在推送品质课程上下功夫，才能满足学员多样化的学习需求，更好地服务于企业的人才战略。以上是品质课程推送方案的一些建议，只有找到最适合企业自身的策略，才能让内部培训真正发挥作用，助力企业的持续、可持续发展。