工作-家庭冲突对已婚女性就业质量的影响.docx

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题目：工作-家庭冲突对已婚女性就业质量的影响

摘要

在性别分工浓郁的社会风气下，已婚女性在生儿育女以及赡养老人这两个活动中担任主要角色，增加其工作-家庭冲突，致使其就业质量下降。老龄化趋势、退休延迟政策与二孩政策等因素导致已婚女性的照顾负荷持续增加，活动的成本几乎由已婚女性包揽，已婚女性就业质量严重下滑。女性的工作-家庭冲突亟待解决，女性的就业质量突亟待改善，基于工作家庭视角对于已婚女性的相关政策需要改进和完善。

如何解决工作-家庭冲突，在现阶段是个重要问题。本文通过对国内外相关研究的回顾和思考，针对以往研究的局限，并结合当下我国社会已婚女性的实际情况，