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个人安全防护用品管理制度范文(3)

一、总则

(1)本制度旨在规范个人安全防护用品的管理和使用，保障员工在作业过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工及临时用工，所有员工必须严格遵守。

(2)个人安全防护用品是预防职业危害、保障员工生命安全的重要手段。根据国家相关标准，公司应按照不同岗位的作业环境和工作性质，为员工配备符合国家标准的安全防护用品。例如，在粉尘作业场所，公司必须为员工配备防尘口罩，减少吸入有害粉尘的风险；在高空作业区域，公司必须为员工提供安全帽、安全带等防护装备，防止坠落事故的发生。

(3)公司每年将投入不低于上年度营业收入千分之五的资金用于购买个人安全防护用品，确保防护用品的质量和数量。同时，公司将定期对个人安全防护用品进行评估，根据评估结果调整采购计划。例如，2022年公司共投入100万元用于购买个人安全防护用品，覆盖了公司95%的员工，有效降低了安全事故的发生率。

二、安全防护用品的选用与配备

(1)安全防护用品的选用应遵循国家标准和行业规范，结合岗位作业特点和潜在危险因素。公司应设立专门的评审小组，由安全、技术、人力资源等部门人员组成，负责对各类安全防护用品进行评估和选择。例如，在化学品使用岗位，必须选用符合GB29500-2013《化学品安全标签编写规定》的安全标签和防护服；在电气作业区域，应使用符合GB/T13035.1-2016《个人防护装备电气防护防电击防护用品》的绝缘手套和防护眼镜。

(2)公司应按照不同岗位的作业需求，为员工配备相应种类和数量的安全防护用品。具体配备标准应参照国家相关法律法规、行业标准和企业实际情况制定。例如，从事机械操作岗位的员工，应配备防护眼镜、防尘口罩、耳塞等防护用品；从事高空作业的员工，则需配备安全带、安全绳、安全帽等。此外，公司应确保防护用品的更新换代，淘汰不符合安全标准的旧产品。

(3)在选用和配备安全防护用品时，公司应充分考虑以下因素：一是防护用品的性能指标是否符合国家标准；二是防护用品的适用性，即是否适合特定作业环境和岗位需求；三是防护用品的舒适性，确保员工在使用过程中不会因不适而降低工作效率；四是防护用品的市场供应情况，确保能够及时采购到所需产品。例如，2023年公司针对新进员工开展了安全防护用品配备工作，根据员工岗位特点，为每位员工配备了相应的防护用品，并进行了安全使用培训，有效提高了员工的安全意识。

三、安全防护用品的检查与维护

(1)安全防护用品的检查与维护是确保其有效性的关键环节。公司应制定详细的检查与维护规程，明确检查周期、检查项目、维护方法及责任人。检查周期应根据防护用品的使用频率、材质特性及环境因素来确定，一般应每月至少进行一次全面检查。例如，对于安全帽，应检查帽壳、内衬、下颌带等部件是否存在破损、变形等情况；对于防护眼镜，应检查镜片是否清洁、镜框是否牢固等。

(2)检查过程中，应重点关注以下几个方面：一是防护用品的外观检查，包括表面是否有划痕、裂纹、褪色等；二是防护用品的功能检查，如防护眼镜的防雾性能、防尘口罩的过滤效率等；三是防护用品的配件检查，如安全带的卡扣、绳索等是否完好；四是防护用品的标识检查，确保标识清晰、完整。例如，在2022年的一次安全检查中，公司发现部分员工使用的防护眼镜存在防雾性能下降的问题，经调查发现是由于长期未进行清洁维护所致。

(3)安全防护用品的维护工作主要包括清洁、保养、更换和回收。清洁方面，应定期使用软布擦拭防护用品，避免使用化学清洁剂；保养方面，应根据防护用品的材质和使用说明进行保养，如涂抹润滑油、晾晒等；更换方面，当防护用品出现破损、老化等情况时，应及时更换；回收方面，对于不再使用的防护用品，应按照公司规定进行回收处理。例如，公司设立了专门的防护用品回收点，对于损坏或过期的防护用品进行集中回收，并定期进行无害化处理，确保环保和资源合理利用。

四、安全防护用品的培训与教育

(1)为提高员工对安全防护用品的认知和使用技能，公司每年组织不少于4次的安全防护用品培训活动。这些培训覆盖了公司所有岗位的员工，旨在通过实际操作、案例分析、知识问答等形式，增强员工的安全意识。例如，在2021年度的培训中，公司邀请了专业讲师为员工讲解正确佩戴和使用防护用品的重要性，培训覆盖了超过2000名员工，参与率达到了95%以上。

(2)在培训内容上，公司根据不同岗位的作业特点，制定了针对性的培训课程。如针对高空作业人员，培训内容包括安全带的使用方法、坠落防护设备的检查与维护等；针对化学品操作人员，培训则侧重于化学品的危害识别、防护服的正确穿戴和紧急处理措施。通过这些培训，员工能够掌握安全防护用品的正确使用方法，提高自我保护能力