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开展违规收受礼品礼金自查自纠报告锦集

一、自查自纠工作概述

(1)自查自纠工作作为一项重要政治纪律，公司高度重视，成立了由总经理任组长的自查自纠工作领导小组，明确了工作目标和责任分工。自工作启动以来，我们共组织了三次集中学习培训，累计参与人数达到200人次，确保了全体员工对自查自纠工作的深刻理解和积极参与。通过开展专项问卷调查，收集有效反馈1500余份，涵盖了公司各部门及子公司，为全面自查提供了有力数据支持。

(2)在自查自纠过程中，我们严格按照《关于开展违规收受礼品礼金自查自纠工作的通知》要求，对2019年至2021年期间发生的礼品礼金收受情况进行了全面梳理。经初步统计，共自查出违规收受礼品礼金案例50起，涉及金额共计30万元。其中，违规收受现金案例20起，涉及金额15万元；违规收受高档烟酒案例15起，涉及金额10万元；违规收受购物卡案例15起，涉及金额5万元。在具体案例中，如某部门经理违规收受供应商礼品礼金2万元，另一部门员工违规收受客户赠送的购物卡5000元。

(3)针对自查出的问题，公司迅速采取了整改措施。一方面，对违规收受礼品礼金的个人进行了严肃处理，包括通报批评、扣除绩效奖金、停职检查等；另一方面，对相关责任部门进行了责任追究，要求其深刻反省，加强内部管理。同时，公司还修订了《员工廉洁自律规定》，明确了礼品礼金收受的具体标准和程序，从源头上杜绝违规行为的发生。通过自查自纠，公司整体廉洁自律意识得到显著提升，为公司健康发展奠定了坚实基础。

二、自查自纠工作开展情况

(1)自自查自纠工作启动以来，公司各部门积极响应，严格按照工作方案和时间节点推进各项工作。通过召开动员大会、发放自查清单、组织专题培训等方式，确保了自查自纠工作的顺利开展。在自查阶段，共成立了15个自查小组，涉及公司各层级和部门，覆盖员工总数超过1000人。自查期间，各部门共填写自查表2000余份，提交自查报告30份，全面梳理了各部门在礼品礼金收受方面的规章制度执行情况。

(2)在自查过程中，公司重点关注了以下几个方面的内容：一是对礼品礼金收受制度的执行情况进行了全面检查，确保制度得到有效落实；二是对收受礼品礼金的情况进行了详细登记，包括礼品礼金的种类、数量、价值以及收受人等信息；三是对收受礼品礼金的相关审批流程进行了审查，确保流程规范、透明。经过自查，共发现违规问题50余项，涉及部门10余个，涉及员工30余人。例如，某部门经理在未经审批的情况下，接受供应商赠送的价值3000元的购物卡，违反了公司关于礼品礼金收受的规定。

(3)针对自查过程中发现的问题，公司采取了切实有效的整改措施。首先，对违规收受礼品礼金的员工进行了严肃处理，包括警告、记过、降级等处分，并对相关责任部门负责人进行了约谈；其次，对涉及违规问题的部门进行了全面整顿，重新梳理和完善了礼品礼金收受制度；最后，公司加强了对全体员工的廉洁教育，通过组织专题讲座、案例分析等形式，提高了员工的廉洁自律意识。此外，公司还定期开展自查自纠工作，确保制度执行到位，形成长效机制。据统计，自查自纠工作期间，公司共收到员工举报线索10余条，进一步推动了自查自纠工作的深入开展。

三、发现的主要问题及原因分析

(1)在自查自纠过程中，我们发现主要问题集中在礼品礼金收受制度的执行不力和员工廉洁自律意识不足。具体表现为：部分员工对礼品礼金收受的规定理解不透彻，导致在收受过程中出现违规行为；有部门存在礼品礼金收受的审批流程不规范，导致部分礼品礼金未经审批即被收受。例如，某部门员工在未履行审批手续的情况下，收受了客户赠送的价值500元的礼品，违反了公司规定。

(2)原因分析方面，首先，公司内部对礼品礼金收受制度的宣传和教育不够到位，导致部分员工对相关规定缺乏了解。其次，部分员工存在侥幸心理，认为收受小额礼品礼金不会引起重视，从而放松了警惕。此外，公司内部监督机制不健全，对礼品礼金收受的监管力度不足，使得违规行为得以发生。以某部门为例，该部门在自查中发现，过去一年内共有5起未履行审批手续的礼品礼金收受情况。

(3)最后，公司管理制度存在漏洞，如礼品礼金收受的具体标准不明确，导致员工在实际操作中难以把握尺度。此外，公司对违规行为的处罚力度不够，使得部分员工对违规行为的后果认识不足。例如，某员工在收受价值1000元的礼品后，仅受到了口头警告，未受到进一步的处罚，这反映出公司在管理上的不足。针对这些问题，公司需进一步完善管理制度，加强内部监督，提高员工的廉洁自律意识。

四、整改措施及落实情况

(1)针对自查自纠过程中发现的问题，公司迅速制定了整改措施，确保问题得到有效解决。首先，对违规收受礼品礼金的员工进行了严肃处理，包括警告、记过、降级等处分，并对相关责任部门负责人进行了约谈。同时，公司对涉及违规问题的