关于配送中心月度奖惩制度补充规定.docVIP

XX有限公司（二类）

XX赣（人）2025(告)字第01号

关于配送中心月度奖惩制度管理补充规定

为完善江西配送中心的管理，以及调动员工工作积极性，提高工作效率，本着公平竞争，公正管理的原则，结合配送中心的实际情况，根据《江西配送中心月度奖惩制度》，特作补充规定，具体如下：

适用范围：

配送中心所有员工

二、月度/季度员工ABC评级

1、月度评级：验收、制单、退货、司机各组成员，当月有通报正激励行为的为A级员工，负激励的为C级员工，剩下的为B级员工；仓储组成员根据《差错达标奖励标准表》中差错数排名，前三的为A级，后三的为C级，剩下的为B级。评级结果每月公示。

2、季度评级：季度内获得的评级最多即当季度评级。

举例：月度评级两个A，即季度为A级员工。特殊说明如果3个月的等级分别是ABC级，则由大区主管审定其当季评级。

三、相关奖励和处罚

1、年度内获得2个季度A级的员工，年度调薪、晋升优先考虑；

2、年度内获得2个季度B级的员工，年度调薪，次选考虑；

3、年度内获得2个季度C级的员工，定级工资降薪300元每次。

特此通知！

江西XX药业有限公司

2025年1月11日

呈报：大区主管

掌握对象：总部计薪人员、营运区相关财务人员

知悉对象：江西营运大区全体人员

管理部门：人事行政部密级：Ⅳ级

编制：审核：审批：