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文化办公用品公司考勤管理细则

一、总则

为加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司实行每周五天工作制，具体工作时间为：

周一至周五：上午[9:00]-下午[18:00]，其中午餐休息时间为[12:00]-[13:00]。

各部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，对本部门工作时间进行适当调整，但需确保每周工作时长符合国家法律法规要求。

三、考勤方式

1.打卡考勤：公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工应在上下班时间按时打卡。如遇打卡设备故障，应及时通知行政部门，并在行政部门登记考勤时间。

2.外出登记：员工因工作需要外出办理业务，应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经部门负责人审批后交行政部门备案。外出期间应确保通讯畅通，以便公司随时联系。

四、考勤记录与统计

1.行政部门负责每月收集、整理和统计员工的考勤数据，并于次月[5]日前将上月考勤报表提交给财务部门，作为员工工资核算的依据之一。

2.员工对考勤记录有异议的，应在考勤报表公布后的[3]个工作日内，向行政部门提出书面申诉，行政部门应在接到申诉后的[5]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间打卡且迟到[15]分钟以内的，视为迟到。每月迟到累计不超过[3]次（含），每次迟到罚款[20]元；迟到超过[3]次的，每次迟到罚款[50]元，并扣除当月全勤奖。

2.早退：员工在未完成当天工作任务且未经部门负责人批准的情况下，提前[15]分钟以上下班的，视为早退。早退每次罚款[50]元，并扣除当月全勤奖。

3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假而逾期不归的，视为旷工。旷工按日工资的[3]倍扣除，并给予警告处分；连续旷工超过[3]天（含）或一年内累计旷工超过[5]天（含）的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.请假类别：公司员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

病假：员工因病需要请假休息的，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，经部门负责人审批后交行政部门备案。事假期间工资按日扣除。

婚假：员工结婚可享受婚假[3]天，晚婚者（男年满[25]周岁、女年满[23]周岁）可享受婚假[15]天。婚假需提前[10]天向公司提出申请，并提交结婚证复印件。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[98]天，其中产前可以休假[15]天；难产的，增加产假[15]天；生育多胞胎的，每多生育[1]个婴儿，增加产假[15]天。女员工怀孕未满[4]个月流产的，享受产假[15]天；怀孕满[4]个月流产的，享受产假[42]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。

陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假[15]天。陪产假需提前[5]天向公司提出申请，并提交配偶生育证明复印件。陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[3]天；员工祖父母、外祖父母去世，可享受丧假[1]天。丧假期间工资照发。

年假：员工在公司连续工作满[1]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：

工作满[1]年不满[10]年的，年休假[5]天；

工作满[10]年不满[20]年的，年休假[10]天；

工作满[20]年的，年休假[15]天。

年假可在当年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，经公司领导批准后，可以跨[1]个年度安排。

2.请假审批流程：

员工请假天数在[1]天以内（含）的，由部门负责人审批；请假天数在[2]-[3]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假天数在[3]天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

部门负责人请假，经分管领导审核后，报总经理审批。

公司领导请假，由总经理审批。

3.请假手续办理：员工请假应提前填写《请假申请表》，按照上述审批流程获得批准后，将申请表交行政部门备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上午[9:00]前通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后[1]个工作日内补办请假手续。

七、加班管理

1.加班申请：公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不提倡加班。如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，经部门负责人审批后交行政部门备案。

2.加班时间认定：加班时间以实际加班时长为准，加班起始时间以公司规定的下班时间为准，加班