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岗位廉洁风险点排查及防控措施登记表

一、岗位廉洁风险点排查

(1)在我国，岗位廉洁风险排查是确保公共资源合理分配、预防腐败现象的重要措施。根据近年来的数据统计，我国各级政府部门共排查出各类岗位廉洁风险点数十万个，其中高风险点占比约为15%。以某市为例，该市在2019年至2021年期间，共排查出廉洁风险点3456个，其中涉及领导干部的岗位风险点占到了总量的40%。在这些风险点中，资金管理、行政审批、人事任免等领域的风险尤为突出。

(2)在实际案例中，某省水利厅在廉洁风险排查中发现，部分水利工程项目存在虚假招标、违规分包等问题。经查，该厅一名副厅长利用职务之便，通过虚假招标将工程项目分包给特定企业，从中收受巨额贿赂。此案涉及金额高达5000万元，直接责任人被依法判处有期徒刑十年。这起案例警示我们，岗位廉洁风险排查对于发现和预防腐败具有至关重要的作用。

(3)岗位廉洁风险排查不仅要关注高风险领域，还要关注潜在风险。例如，某县教育局在排查中发现，部分学校教师存在违规补课、收受家长红包等现象。该县教育局立即采取措施，对涉及教师进行严肃处理，并加强师德师风建设，有效遏制了违规行为的发生。通过这一案例，我们可以看到，岗位廉洁风险排查不仅有助于发现问题，还能推动相关单位建立健全廉洁风险防控机制，从源头上预防腐败现象。

二、岗位廉洁风险点防控措施

(1)针对岗位廉洁风险防控，我国政府实施了一系列措施。首先，建立健全廉洁风险防控责任制，明确各级领导和相关部门的责任，确保责任落实到人。其次，推行岗位轮岗制度，减少权力过于集中，防止权力寻租。例如，某市在政府部门实施轮岗制度后，有效降低了部门间的利益输送现象。

(2)强化制度建设是防控岗位廉洁风险的关键。通过制定和完善各项规章制度，规范权力运行，如建立“三重一大”决策制度，确保重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项的公开透明。同时，加强内部审计和监督检查，对关键岗位和环节进行实时监控，提高防控能力。

(3)加强教育培训，提高公职人员的廉洁自律意识，是防控岗位廉洁风险的重要手段。通过开展廉洁文化教育、警示教育活动，增强公职人员的法纪观念和道德修养。例如，某省开展“廉洁从政教育月”活动，组织全体公职人员观看警示教育片，进行廉洁自律知识测试，有效提升了公职人员的廉洁素质。

三、登记表填写说明

(1)登记表填写说明旨在规范岗位廉洁风险点排查及防控措施的记录，确保信息的完整性和准确性。首先，填写人员需认真阅读登记表各项内容，确保对填写要求有充分了解。登记表包括岗位基本信息、风险点描述、防控措施、责任人及联系方式等部分。

(2)在填写岗位基本信息时，应详细记录岗位名称、职责范围、任职人员等关键信息。对于风险点描述，需具体阐述可能存在的廉洁风险，包括风险发生的条件、可能产生的影响等。例如，若某岗位涉及资金管理，风险点描述应包括资金来源、去向、使用流程等可能存在问题的环节。

(3)防控措施部分需针对风险点提出具体可行的解决方案，包括预防措施、应急处理措施等。对于每个风险点，至少制定一项防控措施。责任人应明确到人，确保措施得到有效执行。此外，联系方式部分要求填写责任人及相关部门的联系电话，以便在风险发生时能够及时沟通协调。填写过程中，请注意字迹清晰、内容完整，避免出现错别字或遗漏信息。