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岗位廉政风险点查找和防控措施表

一、岗位廉政风险点查找

岗位廉政风险点查找是确保廉政建设成效的重要环节。首先，需要对岗位职责进行全面梳理，分析岗位权限与职责匹配度，识别权力集中、决策独立、监督弱化的岗位。其次，要深入分析业务流程，查找可能存在的漏洞和风险点，重点关注资金管理、物资采购、工程建设等关键环节。此外，还需关注岗位人员个人因素，如道德品行、家庭背景、人际关系等，这些因素也可能成为廉政风险点。

在查找廉政风险点时，应采取多种方法相结合。一方面，可以通过查阅相关政策法规、制度文件，对照岗位权限和职责，识别出潜在的风险点。另一方面，可以通过实地调研、访谈、问卷调查等方式，了解岗位实际操作过程中可能存在的廉政风险。同时，还要注意收集和分析内外部审计、纪检监察、群众举报等渠道反映的问题，作为查找廉政风险点的参考。

针对查找出的廉政风险点，应进行分类整理，明确风险等级和影响范围。对于高风险点，要制定相应的防控措施，并严格落实；对于中风险点，要采取预防措施，降低风险发生的概率；对于低风险点，要制定监控措施，确保风险在可控范围内。此外，还要定期对廉政风险点进行动态调整，确保防控措施的有效性和适应性。

二、防控措施制定

(1)制定防控措施时，应遵循“预防为主、防治结合”的原则，结合岗位特点和风险点，制定有针对性的防控措施。例如，对于资金管理岗位，应建立健全资金审批、支付、核算等环节的内部控制制度，确保资金安全。

(2)对于高风险点，应采取多重防控措施。如设置权力制衡机制，明确审批权限，实行集体决策；加强岗位轮岗和交流，减少权力集中；完善监督机制，加强内部审计和外部审计，确保权力运行透明。

(3)针对防控措施的实施，应建立健全考核评价体系，定期对防控措施执行情况进行检查评估。对发现的问题，要及时整改，确保防控措施的有效性。同时，要加强宣传教育，提高岗位人员廉洁自律意识，形成人人参与、共同维护廉政建设的良好氛围。

三、廉政风险防控机制建立

(1)廉政风险防控机制建立需从组织架构入手，明确各级廉政风险防控责任。例如，某市在建立廉政风险防控机制时，设立了廉政风险防控领导小组，负责统筹协调全市廉政风险防控工作。该小组成立以来，共开展廉政风险排查100余次，发现并整改风险点200余个。

(2)在制度层面，应制定一系列廉政风险防控制度，如《廉政风险防控工作规定》、《廉政风险防控责任追究办法》等。以某省为例，该省出台了《廉政风险防控工作手册》，明确了廉政风险防控的流程、方法和要求，有效提升了廉政风险防控工作的规范化水平。

(3)在实际操作中，通过案例分析，可以看出廉政风险防控机制的重要性。如某县在实施廉政风险防控过程中，发现某部门在工程建设领域存在廉政风险。通过建立廉政风险防控机制，该县对该部门进行了全面排查，发现并整改了5个廉政风险点，有效预防了腐败问题的发生。据统计，该县自建立廉政风险防控机制以来，工程建设领域的腐败案件同比下降了30%。

四、廉政风险防控责任落实

(1)廉政风险防控责任落实是确保廉政建设成效的关键环节。首先，要明确各级领导和岗位人员的廉政风险防控责任，确保责任到人。例如，某市在落实廉政风险防控责任时，实行了“一岗双责”制度，要求各级领导干部既要抓好本职工作，又要抓好党风廉政建设。

具体实施中，该市对各级领导干部的廉政风险防控责任进行了细化，明确了各级领导干部在廉政风险防控工作中的具体职责。据统计，自实施“一岗双责”制度以来，该市领导干部在廉政风险防控工作中发现并整改问题200余个，有效预防了腐败问题的发生。

(2)其次，要建立健全廉政风险防控责任追究制度，对不履行或不正确履行廉政风险防控责任的，要严肃追究责任。例如，某县在落实廉政风险防控责任时，制定了《廉政风险防控责任追究办法》，明确了责任追究的范围、标准和程序。

该办法实施后，该县对不履行或不正确履行廉政风险防控责任的干部进行了严肃处理，共查处违纪违规案件30余起，处理干部50余人。这些案例的查处，有效震慑了腐败行为，提高了廉政风险防控的实效。

(3)最后，要加强廉政风险防控的监督和考核，将廉政风险防控工作纳入绩效考核体系。例如，某单位在落实廉政风险防控责任时，将廉政风险防控工作纳入年度绩效考核，占比达到20%。

通过考核，该单位对全体员工的廉政风险防控意识和工作成效进行了全面评估。据统计，自实施考核制度以来，该单位员工廉政风险防控意识明显提高，廉政风险防控工作取得显著成效。通过这些措施，有效推动了廉政风险防控责任的落实，为单位的健康发展提供了有力保障。

五、廉政风险防控监督与考核

(1)廉政风险防控监督是确保廉政风险防控措施有效实施的重要手段。某省在实施廉政风险防控监督过程中，建立了全方位的监督体系，包括纪检监察、审计、群众举报等多个渠道。自体系