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企业派遣员工2025年版劳务合作协议

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（企业名称）和乙方（派遣员工姓名），甲方为依法设立并有效存续的企业，具备承担派遣员工工作所需的一切资质和条件。乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的岗位上从事相关工作。甲方与乙方之间建立劳务派遣关系，乙方将作为甲方派遣员工，在甲方提供的劳动岗位上履行工作职责。

(2)本协议签订前，甲方已对乙方进行了必要的背景调查和健康检查，确认乙方符合派遣岗位的工作要求。乙方承诺在协议有效期内，严格遵守国家相关法律法规，以及甲方的各项规章制度。乙方应保证其提供的个人信息真实、准确、完整，如有不实之处，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

(3)本协议签订后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。甲方应按照国家规定和本协议约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并支付乙方相应的工资。乙方应保证在甲方工作期间，遵守劳动纪律，按时完成工作任务，不得擅自离职或从事与甲方业务相冲突的活动。如乙方违反上述规定，甲方有权根据本协议约定采取相应的措施。

二、派遣员工工作内容与职责

(1)乙方作为甲方派遣员工，将在甲方指定的岗位上从事市场销售工作。具体工作内容包括但不限于：负责市场调研，收集并分析市场信息，制定销售策略；开展客户拜访，维护客户关系，拓展新客户；执行销售计划，达成销售目标；处理客户投诉，提高客户满意度；参与销售团队会议，分享市场动态和销售经验。根据过往业绩，乙方所在团队在上一财年完成了1500万元的销售额，同比增长20%，其中新客户贡献了500万元，占总销售额的1/3。

(2)乙方需遵守以下职责：首先，乙方需确保每天的工作时间不少于8小时，不得无故迟到、早退或旷工。其次，乙方需按照甲方规定的销售目标和计划，每月完成至少100个有效销售机会的跟踪，并确保其中至少60个机会转化为实际销售。此外，乙方需定期向上级汇报工作进展，并在每周五前提交详细的工作报告。以2024年第一季度为例，乙方成功开发了5家新客户，实现了150万元的销售额，超出季度目标10%。

(3)乙方在执行工作过程中，需严格遵守以下规范：一是遵守国家法律法规，确保销售行为合法合规；二是尊重客户隐私，不得泄露客户信息；三是保守公司商业秘密，不得泄露或传播公司内部信息；四是注重团队协作，与其他同事保持良好沟通，共同完成销售任务。例如，在2023年的一次重大销售项目中，乙方与团队成员紧密合作，共同完成了500万元的订单，为公司创造了显著的经济效益。在此过程中，乙方表现出的专业素养和团队精神得到了公司的高度认可。

三、协议期限、薪酬福利及违约责任

(1)本协议的有效期为自双方签字之日起至2025年12月31日止，共计两年。在此期间，乙方应按照甲方的工作安排和岗位要求，履行派遣员工职责。若协议期满，双方可协商续签，但乙方应提前一个月向甲方提出书面续签申请。以2023年签订的类似协议为例，协议续签率达到了90%，显示出双方对合作的满意度和对派遣员工稳定性的需求。

(2)乙方的月基本工资为人民币10,000元，根据国家规定和甲方薪酬制度，乙方还将享受以下福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），每月工资的8%作为公积金缴纳；带薪年假，根据工作年限，每年享有5至15天的带薪年假；节假日加班费按照国家规定支付，不低于工资的150%。例如，在2024年，因业务需求，乙方在国庆节期间加班，甲方按照规定支付了加班费，共计额外支付了人民币4,000元。

(3)如乙方违反本协议约定，甲方有权采取以下违约责任措施：若乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；若乙方泄露公司机密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失；若乙方因个人原因导致工作失误，甲方有权根据损失程度要求乙方进行赔偿。在2025年，因派遣员工违反保密规定，甲方依法追偿了人民币20,000元的损失赔偿金，有效维护了公司的合法权益。