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职业禁忌症免责协议书5篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》等相关法律法规的规定，为保障乙方的身体健康和权益，双方自愿签订本协议。

一、协议目的

本协议旨在明确甲方在招聘过程中，对乙方身体条件的要求和限制，以及在乙方工作期间，对乙方身体健康的监测和保护，从而确保乙方的身体健康和权益得到保障。

二、协议内容

1.甲方在招聘过程中，会明确告知乙方所需承担的工作内容和岗位职责，以及相应的工作环境和条件。乙方应在充分了解工作要求和条件后，自愿选择是否接受该工作。

2.甲方在招聘过程中，会对乙方进行必要的身体检查，包括但不限于身高、体重、视力、听力等方面的检测。乙方应积极配合甲方进行身体检查，并如实告知甲方自己的身体状况和健康状况。

3.甲方会根据工作要求和条件，确定乙方是否具备从事该工作的身体条件。如果不具备，甲方会向乙方说明情况，并建议乙方寻找其他适合的工作。

4.在乙方工作期间，甲方会定期对乙方进行身体健康监测和保护。乙方应积极配合甲方的监测和保护措施，并如实告知甲方自己的身体状况和健康状况。

5.如果乙方在工作中出现身体不适或健康问题，甲方会及时安排乙方就医，并承担相应的医疗费用。同时，甲方会根据情况调整乙方的工作内容和岗位，以确保乙方的身体健康和权益得到保障。

6.甲方会严格遵守相关法律法规的规定，确保乙方的合法权益得到保障。如果甲方违反了相关法律法规的规定，乙方有权向相关部门投诉和举报。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守协议内容，确保乙方的身体健康和权益得到保障。

四、协议解除

本协议在以下情况下可以解除：

1.乙方自愿放弃该工作；

2.乙方不具备从事该工作的身体条件；

3.乙方在工作中出现严重健康问题；

4.甲方违反了相关法律法规的规定；

5.其他不可抗力因素导致协议无法继续履行。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可协商补充；

2.本协议的解释权归甲方所有；

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（雇主）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方需要招聘特定岗位的员工，而乙方具备相应的技能和经验，双方经过协商，达成以下协议：

一、协议背景

1.甲方在招聘过程中，向乙方提供了详细的岗位信息，包括岗位职责、工作要求、工作环境等。

2.乙方在应聘过程中，向甲方提交了真实的个人信息，包括健康状况、工作经历等。

3.甲方在综合考虑后，决定录用乙方，并与其签订正式的劳动合同。

二、职业禁忌症定义

职业禁忌症是指某些疾病、生理缺陷或心理状态，使得员工无法胜任特定岗位的工作要求。这些禁忌症可能包括物理性、化学性、生物性、心理性等方面的因素。

三、免责条款

1.甲方在招聘过程中，已向乙方明确告知了职业禁忌症的相关信息。乙方在应聘过程中，已向甲方承诺不会因职业禁忌症而影响工作。

2.乙方在正式上岗前，需进行必要的健康检查，确保符合岗位的健康要求。如因职业禁忌症而无法胜任工作，乙方需承担相应的法律责任。

3.甲方在签订本协议时，已充分考虑了乙方的健康状况。如因职业禁忌症而导致乙方无法胜任工作，甲方需承担相应的法律责任。

4.在本协议有效期内，如乙方出现职业禁忌症症状或体征，应及时向甲方报告。甲方将根据实际情况，决定是否调整乙方的工作岗位或给予其他适当的处理。

5.本协议有效期内，如甲方发现乙方存在职业禁忌症症状或体征，应及时通知乙方。乙方需积极配合甲方的处理措施，如调整工作岗位或接受医疗干预等。

6.如因职业禁忌症而导致乙方无法继续从事原岗位工作，甲方将依法承担相应的法律责任。乙方需积极配合甲方的后续处理措施，如接受职业培训或重新安排工作岗位等。

7.双方同意，在本协议有效期内，如因职业禁忌症而导致的任何争议或纠纷，将首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。但双方应尽量避免对簿公堂，以维护良好的劳动关系和合作氛围。

8.双方同意，本协议中关于职业禁忌症免责的条款具有法