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人力资源公司劳务派遣合同2025年通用

一、合同基本信息

(1)本合同编号为HRD-2025-0001，由甲方（人力资源公司）与乙方（用人单位）于2025年1月1日签订，合同有效期为三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。甲方作为劳务派遣单位，负责为乙方提供合格的劳务派遣人员，以满足乙方在生产经营活动中的用人需求。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成以下协议。

(2)甲方承诺派遣至乙方的劳务派遣人员应具备以下条件：具有完全民事行为能力，身体健康，符合乙方岗位要求，并持有相关资格证书。甲方将对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力。甲方还将定期对派遣人员进行职业健康检查，确保其符合岗位健康要求。在合同履行期间，若乙方因派遣人员不符合要求而遭受损失，甲方将承担相应的法律责任。

(3)本合同签订后，甲方应在合同生效之日起十个工作日内，将符合要求的劳务派遣人员派遣至乙方。派遣人员的数量根据乙方实际需求确定，并在合同中明确。派遣人员的工资、福利待遇按照乙方的相关规定执行，甲方将协助乙方与派遣人员签订劳动合同，并按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。如派遣人员因工作原因离职，甲方应立即安排替代人员，确保乙方生产运营不受影响。

二、派遣人员信息

(1)派遣人员信息如下：姓名：张三，性别：男，出生日期：1990年5月20日，身份证号码学历：本科，专业：计算机科学与技术，毕业院校：某知名大学。张三具备良好的计算机操作技能，熟练掌握各类办公软件及编程语言，曾在某知名互联网公司担任软件开发工程师，拥有丰富的项目经验。此外，张三持有国家计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试证书，具备较强的职业素养和团队协作能力。

(2)派遣人员张三具备以下工作经历：2012年7月至2015年6月，在某知名互联网公司担任软件开发工程师，负责公司核心业务系统的开发和维护；2015年7月至2018年6月，在某创业公司担任技术经理，带领团队完成多个项目，成功提升公司产品竞争力；2018年7月至今，在某大型企业担任高级软件工程师，负责企业信息化建设。张三在工作中表现优秀，曾获得公司“优秀员工”称号，并多次获得项目优秀成果奖。

(3)派遣人员张三在个人素质方面表现突出，具备以下特点：敬业精神强，责任心强，善于沟通，具备良好的团队协作能力。在以往的工作中，张三始终以公司利益为重，积极应对各种挑战，确保项目顺利进行。此外，张三注重个人成长，不断提升自身技能，积极参加各类培训和学习，以适应不断变化的工作环境。甲方对张三的综合素质和工作能力给予高度评价，认为其完全符合乙方岗位需求，相信其在乙方的岗位上能够发挥重要作用。

三、派遣服务内容与期限

(1)本合同约定的派遣服务内容主要包括：甲方负责为乙方提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并确保派遣人员的数量、质量及到岗时间满足乙方的生产、经营需求。甲方将派遣人员的基本信息、工作经历、技能水平等详细资料提前提交给乙方，供乙方进行人员选择。派遣人员的日常管理、考核、奖惩及离职手续办理等事宜，由乙方负责。在派遣服务期间，甲方将对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任乙方的工作岗位。

(2)派遣服务期限为自2025年1月1日起至2028年12月31日止，共计三年。在此期间，甲方应确保派遣人员的数量稳定，并根据乙方的实际需求进行调整。若乙方因业务发展需要，要求增加派遣人员数量，甲方应在接到乙方通知后五个工作日内完成增派。如遇乙方因故减少派遣人员，甲方应在接到乙方通知后十个工作日内完成减派。派遣服务期限届满前，双方可根据实际情况协商续签合同。

(3)在派遣服务期限内，若乙方因故要求解除本合同，应提前三十个工作日向甲方书面提出解除合同申请。甲方在接到乙方申请后，应在五个工作日内回复乙方，并按照合同约定办理相关手续。如因甲方原因导致派遣服务无法继续，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。同时，若乙方因派遣人员违反公司规章制度或造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。本合同中派遣服务内容与期限的约定，旨在保障双方合法权益，确保派遣服务的顺利进行。