高职就业与创业指导：维护就业权益PPT教学课件.pptx

求职实战篇就业与创业指导20XX.12.12DesignGreywind

维护就业权益就业与创业指导20XX.12.12DesignGreywind单元七

第一节就业权益概述1第二节签订就业文书2目录CONTENTS

第一节就业权益概述PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE

故事导入小凯是某中职学校的一名毕业生。2020年6月，他成功被一家公司聘用。工作一段时间后，他发现该公司存在无故克扣员工工资、不给员工办理社会保险等现象。他根据自己平时掌握的法律知识，确定公司的这种行为是违法行为。虽然其他员工对公司的这一做法也不满意，但多数人考虑到自己的工作和未来的发展，都选择保持沉默，没有人敢对此提出质疑。小凯认为，工资、社会保险等是自己和同事的合法权益，不应该受到侵害，他便以匿名的方式向当地劳动保障监察机构举报了公司的不正当行为。保持终身学习的姿态用法律途径维护自身权益

故事导入劳动保障监督机构接到举报后马上组织人员开展调查，查证了公司的这一行为，对该公司进行了处罚，同时责令公司返还克扣员工的工资，并为员工补交社会保险。就这样，小凯运用法律途径维护了自己和同事的合法权益。保持终身学习的姿态用法律途径维护自身权益

一、就业的基本权利和义务（一）就业的基本权利1.接受就业指导权接受就业指导权是指毕业生在就业时有权从所在学校接受就业知识指导。现在各学校都成立了专门的就业创业指导中心，安排专门人员对毕业生进行就业创业指导，包括向毕业生宣传国家有关就业的方针和政策，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业等。

2.获取就业信息权信息公开是指所有用人单位的需求信息必须向全体毕业生公开，学校与其他相关单位、个人都不得隐瞒、截留或者更改信息。（1）信息公开、透明毕业生获取的信息必须是及时的、有效的，学校与相关单位、个人不能将过期的无效信息传递给学生。（2）信息及时、有效毕业生有权获得准确、全面的就业信息，只有这样才能对用人单位进行全面的了解和筛选，从而做出符合自身要求的选择。（3）信息全面、准确业生只要符合国家的就业方针和政策，就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生、强令毕业生到某单位就业的行为都是侵犯毕业生自主选择权的行为。4.自主选择权毕业生与用人单位双方签订劳动合同后，合同当事人都应严格履行协议，任何一方不得擅自违约。如果用人单位无故违约，毕业生有权要求对方继续严格履行就业协议书或者要求对方承担违约责任。6.违约求偿权被推荐权是毕业生享受的一项基本权利。学校的一项重要职责就是向用人单位推荐本校毕业生。学校的推荐往往会在较大程度上影响用人单位对毕业生的取舍。任何公民的就业权利和资格不应因其民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到限制，用人单位要在录用毕业生时做到公平、公正，一视同仁。3.被推荐权5.平等就业权

Part1Part2按照“得之于社会、还之于社会、报之于社会”的原则，毕业生应积极地以自己的职业行为回报国家、社会和家庭，承担自己应尽的义务。1.回报国家、社会，服从国家需要的义务毕业生在求职择业过程中，有义务向用人单位如实介绍自己的情况，不能夸大其词、弄虚作假。2.如实向用人单位介绍自己情况的义务（二）就业的基本义务

Part3Part4毕业生办理完离校手续后，应按约定的报到时间持报到证到用人单位报到。3.按时到工作单位报到的义务毕业生还应自觉接受训练，严格执行劳动安全规程和规则，遵守劳动纪律和职业道德，完成用人单位规定的劳动任务，自觉履行法律法规规定的其他义务。4.其他义务

有的用人单位会提出各种问题来了解毕业生的情况，而对毕业生询问企业情况的问题避而不答，这就侵害了毕业生的就业知情权。1.侵害知情权毕业生在与用人单位签订的劳动合同中必须包括合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款。2.劳动合同中的必备条款缺失有的用人单位以虚假广告诱骗毕业生签订劳动合同，但在劳动合同上规定了很高的违约金。有的用人单位在签订的劳动合同中只规定求职者的违约责任，这是不公平的3.不合理的违约规定二、常见的就业侵权行为

如果合同中出现违法条款，虽然属于无效条款，却也容易导致求职者与企业间产生纠纷。因此，毕业生在签约劳动合同前要对合同条款的内容进行认真研究。4.合同中有违法条款试用期是用人单位和劳动者为相互了解对方而约定的期限。有的单位为了少支付工资，会将员工的试用期定很长时间，超出了国家的有关规定。5.试用期过长《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。