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无固定期限劳动合同解除赔偿标准规范8篇

篇1

第一章总则

一、目的和依据

为规范无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规范。

二、适用范围

本规范适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同。

第二章赔偿标准

一、基本原则

1.赔偿标准应当公平、合理，充分考虑劳动者的损失和用人单位的实际情况。

2.赔偿标准应当遵循法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

3.赔偿标准应当遵循诚实信用原则，不得损害第三方的合法权益。

二、具体标准

1.劳动者在合同解除前一年的平均工资为基数，按照以下比例计算赔偿金：

*劳动者在合同解除前一年平均工资高于用人单位所在地月最低工资标准的，按照劳动者在合同解除前一年平均工资的80%计算；

*劳动者在合同解除前一年平均工资低于用人单位所在地月最低工资标准的，按照用人单位所在地月最低工资标准的80%计算。

2.赔偿金计算年限：

*劳动者在用人单位工作不满一年的，按照实际工作的月份数计算；

*劳动者在用人单位工作超过一年的，按照一年计算。

3.赔偿金计算公式：

*赔偿金=劳动者在合同解除前一年平均工资（或用人单位所在地月最低工资标准）80%*计算年限（月）

4.特殊情况下的赔偿标准：

*劳动者在合同解除前存在加班加点、法定节假日未休等情况的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费、未休年休假补偿等费用；

*劳动者在合同解除后需要继续治疗的，用人单位应当承担相应的医疗费用。

第三章实施程序

一、协商解除

1.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。协商解除时，双方应当签订书面协议，明确解除时间、双方权利义务等内容。

2.协商解除时，用人单位应当按照本规范的规定支付赔偿金。赔偿金应当在双方签订书面协议后十日内支付完毕。

二、单方解除

1.劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满后，劳动合同即行解除。单方解除时，用人单位不承担违约责任。

2.用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。通知期满后，劳动合同即行解除。单方解除时，用人单位应当按照本规范的规定支付赔偿金。赔偿金应当在双方签订书面协议后十日内支付完毕。

三、其他程序性规定

1.双方协商一致的解除程序：双方协商一致的解除劳动合同程序包括提出协商意向、协商内容确定、签订书面协议等步骤。具体流程可参照协商解除条款执行。

2.单方解除的告知程序：单方解除时，一方需提前书面通知另一方。被通知方如有异议，应当在收到通知后三日内提出书面异议。如未提出异议，则视为同意解除。具体流程可参照单方解除条款执行。

3.赔偿金的支付程序：赔偿金应当在双方签订书面协议后十日内支付完毕。支付赔偿金时，用人单位应当提供完整的支付凭证和明细表。具体流程可参照协商解除和单方解除条款执行。

4.争议处理：如双方对解除合同的赔偿标准或程序存在争议，可以通过协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解解决；协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；仲裁后仍无法达成一致的，可以向人民法院提起诉讼解决争议问题所在。具体流程可参照争议处理条款执行。

篇2

第一章总则

一、目的和意义

为了规范无固定期限劳动合同解除赔偿标准，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规范。

二、适用范围

本规范适用于所有在中国境内签订无固定期限劳动合同的企业和劳动者。

第二章解除劳动合同的条件

一、协商解除

企业和劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除时，双方应当达成书面协议，明确解除合同的日期、双方的权利和义务、赔偿标准等事项。

二、单方解除

1.企业单方解除

企业单方解除劳动合同的，应当符合以下条件：

（1）劳动者存在严重违反劳动纪律或者规章制度的行为；

（2）劳动者存在严重失职、营私舞弊或者泄露企业商业机密的行为；

（3）因劳动者原因致使劳动合同无法继续履行。

2.劳动者单方解除

劳动者单方解除劳动合同的，应当符合以下条件：

（1）企业存在严重违反劳动法规的行为；

（2）企业存在严重侵害劳动者权益的行为；

（3）因企业原因致使劳动合同无法继续履行。