奥尼电子：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

深圳奥尼电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳奥尼电子股份有限公司

2025年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

深圳奥尼电子股份有限公司（以下简称“公司”或“奥尼电子”）为进一步

完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核

心员工，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争

力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司

的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提

下，按照激励与约束对等的原则，制定了《奥尼电子2025年制性股票激励计划

（草案）》。

为保证公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺

利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》

《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳

证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、行

政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，公司特

制定本办法。

第一条考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的

具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励

计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、

公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

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（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工

作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的激励对

象包括在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、其他核心技术/业务人员，

不含奥尼电子独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际

控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理

人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计

划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条考核机构及执行机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导

和审核对激励对象的考核工作；

（二）公司人力资源部、财务部等相关部门组成考核小组负责具体的考核工

作，负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并向薪酬

委员会报告工作；

（三）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条绩效考核指标及标准

激励对象获授的第一类限制性股票/第二类限制性股票能否解除限售/归属将

根据公司和激励对象两个层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行

考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。本激

励计划授予的第一类限制性股票/第二类限制性股票的公司层面的业绩考核目标

如下表所示：

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解除限售/归属期营业收入（Am）净利润（Bm）

第一个解除限售/归属期2025年营业收入不低于9亿元/

第二个解除限售/归属期2026年营业收入不低于13亿元2026年净利润不低于5,000万元

第三个解除限售/归属期2027年营业收入不低于18亿元2027年净利润不低于