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规章制度的重要性

规章制度的重要性1

规章制度的重要性：

企业的规章制度是表达企业与劳动者在共同劳动，工作中所必需遵守的劳动行为标准的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业标准运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律给予的这一权利.聪慧的企业都看到了这一点，但实践中还有许多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其不然卖国家法律，法规是大法，不行以针对某个单位的详细状况，而企业的详细是千变万化的.胜利的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可根本上防患于未然.俗话说：”不成法规，何以成方圆”，胜利的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生.

可以说规章制度的主要功能是：

1.标准治理，能使企业经营有序，增加企业的竞争实力.

2.制订规章，能使员工行为合矩，提高治理效率.

它的重要意义是：

制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.

制定企业规章制度是标准指引企业部门工作与职工行为需要.

企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不行缺少的有力手段。

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公司规章制度是为进一步深化企业治理，充分调动发挥公司员工的积极性和制造性切实维护公司利益和保障员工的合法权益，标准公司全体员工的行为和职业道德。更多相关信息请关注相关栏目！

结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套治理制度，以促使公司从阅历治理型模式向科学治理的模式转变。

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进展劳动治理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从肯定的意义上说，企业进展劳动治理，必需靠规章制度进展治理，没有劳动规章制度，企业就无法进展劳动治理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第87条规定:“劳动法其次十五条第(三)项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

依据上述法律的规定，假如规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同(此种状况下用人单位需要给劳动者经济补偿);假如规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同(此种状况下用人单位无需支付经济补偿金)，这对企业的正常运作，标准治理劳动者的行为，无疑有着特别重要的作用，企业应赐予高度的重视。

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱;

(3)规章制度可以防止治理的任意性，爱护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于承受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要;

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

(5)良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。

规章制度制定的风险主要存在以下几个方面：

1、规章制度缺乏正值的制定公布程序而没有法律效力。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示或者告知劳动者。所以，此规定实际上确定了规章制度有效的三个标准，即必需经过民主程序、合法、公示。另外，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位的规章制度，只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则