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郑州共创教育科技公司人力资源配置优化分析

摘要

人力资源作为社会资源的重要储备，是帮助企业实现战略目标的关键因素。近年来因人力成本的不断提高，传统企业规模已不适合企业的未来发展，企业内部人力资源的高效利用成为提升组织效率、促进企业发展的动力，而人力资源的优化配置作为资源的有效整合方式，成为帮助企业获取长效竞争优势的重要保障。

本文以郑州共创教育科技公司为研究对象，采用文献研究法和访谈法的研究方法，从组织结构、员工学历结构、员工年龄结构、员工数量和性别结构四个方面对其人力资源配置现状进行分析，并发现其存在员工素质与岗位需求不匹配、员工培训效果不佳、员工流失现象