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医院工会工作制度(范本6)

一、总则

(1)本制度旨在规范医院工会工作，充分发挥工会组织在医院发展中的重要作用，加强职工队伍建设，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定。医院工会工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本路线、基本方略，紧紧围绕医院中心工作，坚持以职工为本，充分发挥职工群众的主体作用，努力实现职工群众对美好生活的向往。

(2)医院工会工作坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，紧密团结在医院党委周围，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。工会组织要紧紧围绕医院发展战略，积极参与医院民主管理，推动医院民主决策、科学决策，为医院改革发展稳定提供有力保障。同时，工会要关心职工生活，关注职工身心健康，提高职工素质，促进职工全面发展。

(3)医院工会工作要遵循以下原则：一是依法依规原则，严格执行国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规；二是民主集中制原则，充分发扬民主，集中全院职工智慧，形成共识；三是群众路线原则，密切联系群众，倾听职工呼声，反映职工意愿，维护职工权益；四是服务大局原则，紧紧围绕医院中心工作，为医院发展服务，为职工群众服务。

二、组织机构及职责

(1)医院工会组织机构由工会委员会、工会经费审查委员会和工会女职工委员会组成。工会委员会是工会组织的最高权力机构，下设办公室、劳动保护部、职工活动部、权益保障部等部门。截至2023年，医院工会委员会共有委员25人，其中主任1名，副主任3名。工会经费审查委员会由5人组成，负责审查工会经费的使用情况。女职工委员会由7人组成，重点关注女职工的特殊权益。

(2)工会委员会的主要职责包括：制定和实施工会工作计划，组织开展职工文化活动，维护职工合法权益，推进职工民主管理，开展职工技能培训，以及组织职工参加各类竞赛和评优活动。例如，近三年来，医院工会组织了5次大型职工文体活动，参与人数达到2000人次；成功调解劳动争议20余起，保障了职工的合法权益；举办各类技能培训班30余期，培训职工超过1500人次。

(3)劳动保护部负责监督和指导医院劳动保护工作，确保职工在工作中的安全和健康。部门设有专兼职安全员10人，负责日常安全检查和隐患排查。近两年，劳动保护部共排查安全隐患120余处，并及时整改，有效降低了安全事故发生率。此外，部门还定期组织职工开展安全知识竞赛，提高职工的安全意识。据统计，自部门成立以来，医院职工的安全事故发生率降低了30%。

三、活动内容及方式

(1)医院工会活动内容丰富多样，旨在丰富职工的精神文化生活，提升职工的凝聚力和归属感。活动包括但不限于定期举办职工运动会、文艺汇演、知识竞赛、摄影比赛等。职工运动会每年举办一次，包括田径、篮球、足球、乒乓球等传统体育项目，吸引了全院职工积极参与。文艺汇演则是展示职工才艺的平台，涵盖歌唱、舞蹈、戏剧等多种艺术形式，每年参与人数超过500人次。知识竞赛则以健康知识、法律法规等为主题，提高职工的综合素质。

(2)在活动方式上，医院工会注重创新与实效相结合。通过线上线下相结合的方式，扩大活动覆盖面和影响力。线上活动包括职工网络知识竞赛、健康讲座、心理咨询服务等，方便职工随时随地参与。线下活动则通过举办讲座、座谈会、实地参观等形式，增强活动的互动性和参与感。例如，工会曾组织了一次职工心理健康讲座，邀请心理专家为全院职工提供心理咨询服务，参与人数达300人次，有效提高了职工的心理健康水平。

(3)为了更好地满足职工的需求，医院工会还开展了个性化服务活动。如针对青年职工，举办青年人才交流会、职业生涯规划讲座等，助力青年职工成长成才；针对女职工，设立“关爱女性健康”活动，定期开展妇科检查、健康知识讲座等，关心女职工身心健康。此外，工会还关注职工的生活需求，如提供子女教育咨询、住房保障、交通补贴等实际帮助，让职工感受到工会的温暖。通过这些活动，医院工会的凝聚力不断提升，为医院和谐稳定发展提供了有力支持。