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2025年农民工工资支付管理方案施细则范本(3)

一、工资支付的基本原则

(1)工资支付管理方案严格遵守国家相关法律法规，坚持公平、合理、透明的原则，确保农民工的合法权益得到有效保障。方案强调工资支付应与劳动者的工作量、质量、技能和贡献相挂钩，切实体现多劳多得、少劳少得的原则，促进劳动生产率的提高。

(2)在工资支付方面，方案规定工资应以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。支付周期不得超过一个月，确保农民工能够及时、足额地领取工资。对于因特殊情况导致工资支付周期延长的情况，应提前向农民工说明原因，并取得书面同意。

(3)方案明确要求用人单位应当建立健全工资支付台账，详细记录工资支付情况，包括工资支付项目、支付标准、支付时间、支付金额等。台账应当妥善保管，至少保存两年，以备相关部门的监督检查。同时，用人单位应当定期向农民工公布工资支付情况，接受农民工的查询和监督。

二、工资支付的具体规定

(1)根据方案，农民工的最低工资标准应不低于当地政府规定的最低工资标准。以2025年为例，某地区最低工资标准为每月2000元，方案规定，农民工的月工资不得低于此标准。若某建筑公司实际支付农民工工资低于2000元，则需按照政府规定补足差额，并对违规行为进行处罚。例如，若该公司有100名农民工，每人每月工资低于2000元，则需额外支付每人每月1000元，共计10万元。

(2)方案规定，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。以每月2000元最低工资标准为例，若农民工加班，其加班工资应按照不低于工资的150%支付。假设某农民工每月正常工作时间外加班8小时，则其加班工资为2000元×150%×8小时÷8小时=3000元，共计每月额外获得1000元加班工资。此外，若加班时间超过法定工作时间，加班工资应按照不低于工资的200%支付。

(3)方案强调，用人单位应依法缴纳社会保险和住房公积金。以某地区为例，社会保险费率为工资总额的18%，住房公积金费率为工资总额的12%。假设某农民工月工资为3000元，则其应缴纳的社会保险和住房公积金共计3000元×(18%+12%)=720元。用人单位应按时足额缴纳，并确保农民工享有相应的社会保险和住房公积金待遇。若用人单位未按规定缴纳，农民工可向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法责令用人单位补缴，并处以罚款。

三、工资支付的管理与监督

(1)方案明确了工资支付的管理与监督机制，要求各级劳动保障部门加强对工资支付情况的监督检查。以某地区为例，劳动保障部门每年至少开展两次针对农民工工资支付情况的专项检查，涉及企业500余家，检查农民工人数超过10万人。检查内容包括工资支付是否按时足额、加班工资计算是否合规、社会保险缴纳情况等。一旦发现违规行为，劳动保障部门将依法进行处罚，并对违规企业进行信用记录公示。

(2)方案鼓励农民工通过多种途径维护自身合法权益。农民工可以通过拨打劳动保障部门热线电话、登录官方微信公众号、使用劳动保障APP等方式，进行工资支付问题的投诉和举报。例如，某农民工在发现用人单位拖欠工资后，通过劳动保障APP进行了投诉，劳动保障部门在接到投诉后，迅速介入调查，并在一个月内解决了该农民工的工资问题。此外，方案还规定，用人单位有义务配合劳动保障部门的监督检查工作，不得阻挠、干扰。

(3)方案建立了工资支付争议调解机制，要求用人单位设立工资支付争议调解委员会，负责处理农民工提出的工资支付争议。以某地区为例，该地区设立了50个工资支付争议调解委员会，每年处理工资支付争议案件300余起。调解委员会由用人单位代表、农民工代表和劳动保障部门代表组成，调解过程中，调解委员会将充分听取双方意见，公正、公平地进行调解。若调解不成，农民工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。