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员工费用分担协议书5篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

地址：[员工地址]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方需要支付乙方在在职期间产生的某些费用，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下费用分担协议：

一、协议目的

1.明确甲方和乙方在费用方面的分担比例；

2.确保乙方在职期间产生的费用得到合理支付；

3.促进甲方和乙方的合作关系，共同推动公司的发展。

二、费用范围及分担比例

1.乙方在职期间产生的培训费用，由甲方承担80%，乙方承担20%；

2.乙方在职期间产生的差旅费用，由甲方承担50%，乙方承担50%；

3.乙方在职期间产生的办公费用，由甲方承担60%，乙方承担40%；

4.乙方在职期间产生的其他费用，根据具体情况，由双方协商确定分担比例。

三、具体费用明细

1.培训费用：甲方将支付乙方的培训费用定为每月XX元，乙方需自行承担XX元；

2.差旅费用：甲方将支付乙方每月XX元的差旅补贴，乙方需自行承担XX元；

3.办公费用：甲方将支付乙方每月XX元的办公费用，乙方需自行承担XX元；

4.其他费用：根据具体情况，双方协商确定具体分担金额。

四、支付流程

1.甲方将在每月的第一个工作日向乙方支付上述费用；

2.乙方需向甲方提供相关的费用发票或凭证，以便甲方进行费用核算；

3.甲方将对乙方的费用报销情况进行定期审计，确保费用的真实性和合理性。

五、违约责任

1.若甲方未按时向乙方支付费用，需向乙方支付相应的滞纳金；

2.若乙方提供的费用发票或凭证不真实或不合理，甲方有权拒绝支付相关费用；

3.若双方协商确定的其他费用分担方案未能按时履行，违约方需承担相应的违约责任。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；

3.如因本协议产生的纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

甲方（公司）：[公司名称]

签字盖章：__________

日期：______年______月______日

乙方（员工）：[员工姓名]

签字盖章：__________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（公司）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工费用分担事宜达成如下协议：

一、费用分担原则

1.甲乙双方应按照国家法律法规的规定，共同承担员工费用的分担。

2.员工费用包括工资、社会保险费、住房公积金、工会经费、教育经费等，具体分担比例和方式应根据相关法律法规和甲方规定执行。

3.甲方应按规定及时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等费用。乙方应按规定承担个人应承担的部分。

二、费用分担具体事项

1.工资：甲方应按规定及时足额支付乙方工资，并代扣代缴个人所得税。乙方应按规定承担个人所得税。

2.社会保险费：甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方应按规定承担个人应承担的部分。

3.住房公积金：甲方应为乙方缴纳住房公积金。乙方应按规定承担个人应承担的部分。

4.工会经费：甲方应按有关规定向工会缴纳工会经费。乙方作为工会会员，应按规定承担会员应承担的部分。

5.教育经费：甲方应按有关规定向教育基金缴纳教育经费。乙方作为员工，应按规定承担个人应承担的部分。

三、费用分担调整

1.如遇国家法律法规调整或甲方规定变更，导致员工费用分担比例或方式发生变化，双方应按照国家法律法规和甲方规定执行新的费用分担比例或方式。

2.甲方可根据公司经营状况和市场变化等因素，对员工费用进行调整，但调整幅度和调整方式应符合国家法律法规和甲方规定。

3.乙方如遇特殊情况需调整费用分担比例或方式，应与甲方协商并达成一致意见后执行。

四、违约责任及争议解决

1.甲乙双方应本着诚实信用的原则履行本协议约定的义务。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.如遇争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体仲裁机构或诉讼法院由双方协商确定。

3.本协议未尽事宜或法律法规未明确规定的事项，由