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安全生产标准化绩效考评管理制度范文(4)

一、总则

（1）本制度旨在建立健全安全生产标准化绩效考评体系，强化安全生产责任落实，提高企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全。通过绩效考评，推动企业持续改进安全生产管理，实现安全生产标准化建设目标。

（2）本制度适用于企业内部安全生产标准化绩效考评工作，包括但不限于生产经营单位、施工企业、特种设备使用单位等。企业应结合自身实际情况，制定具体实施细则，确保本制度的有效实施。

（3）企业应建立健全安全生产标准化绩效考评组织机构，明确考评职责，确保考评工作有序进行。考评工作应遵循客观公正、科学合理、公开透明的原则，确保考评结果的真实性和有效性。同时，企业应加强考评人员培训，提高考评人员的业务能力和职业道德水平。

二、绩效考评范围与对象

（1）绩效考评范围涵盖企业安全生产管理的各个方面，包括安全生产责任制、安全风险分级管控、隐患排查治理、安全教育培训、安全投入保障、应急救援管理等。具体包括但不限于以下内容：企业安全生产责任制落实情况，安全生产投入是否达到国家规定标准，安全风险分级管控是否到位，隐患排查治理是否及时有效，安全教育培训是否覆盖全员，应急救援预案是否完善并定期演练等。

（2）绩效考评对象包括企业法定代表人、安全生产管理人员、直接从事生产经营活动的员工。以某企业为例，该企业在2022年度的绩效考评中，对法定代表人及安全生产管理人员的考评内容包括安全生产责任制履行情况、安全生产投入情况、安全风险分级管控及隐患排查治理情况等；对直接从事生产经营活动的员工的考评内容包括安全教育培训参与率、安全操作规程遵守情况、事故报告及处理情况等。考评结果显示，该企业安全生产管理人员的安全风险分级管控及隐患排查治理能力得到了显著提升。

（3）绩效考评对象还应包括企业所属子公司、分支机构及承包商等。以某集团为例，该集团下属10家子公司，2022年度绩效考评中，要求各子公司按照集团统一标准进行自评，并将考评结果报送集团。集团根据各子公司考评结果，对安全生产管理薄弱环节进行集中整治，有效提升了集团整体安全生产水平。此外，对承包商的考评也纳入绩效考评范围，确保承包商的安全生产管理与企业同步。

三、绩效考评内容与方法

（1）绩效考评内容主要包括安全生产责任制落实情况、安全风险分级管控与隐患排查治理、安全教育培训、安全投入保障、应急救援能力、事故与事件调查处理、安全生产法律法规执行情况等七个方面。以某大型制造企业为例，该企业在2022年度的绩效考评中，对安全生产责任制的落实情况进行评分，满分100分，其中责任制建立健全占20分，责任落实到位占30分，责任追究占50分。经考评，该企业责任制落实得分90分，表明企业在安全生产责任制方面取得了良好成效。

（2）绩效考评方法采用定量与定性相结合的方式。定量考评主要依据安全生产相关法律法规、标准规范和企业内部管理制度，通过数据分析、指标考核等方法进行。以某电力公司为例，该公司在2022年度的绩效考评中，对安全风险分级管控与隐患排查治理进行定量考评，其中风险分级管控得分占比40%，隐患排查治理得分占比60%。通过量化指标，该企业对安全风险进行了有效控制，隐患排查治理率达到了98%。

（3）定性考评主要通过对企业安全生产管理工作的整体评价，包括安全生产管理体系的完善程度、安全生产文化氛围、员工安全意识等方面。以某建筑企业为例，该企业在2022年度的绩效考评中，对安全教育培训进行定性考评，重点考察培训内容的针对性、培训方式的多样性、培训效果的持续性。经考评，该企业安全教育培训得分85分，表明企业在提升员工安全意识方面取得了显著成效。此外，企业还通过现场检查、专家评审、问卷调查等方式，对安全生产管理进行全面评估，确保考评结果的客观公正。

四、绩效考评结果运用

（1）绩效考评结果是企业安全生产管理的重要依据，企业应根据考评结果，制定针对性的改进措施。以某化工企业为例，2022年度绩效考评结果显示，该企业在安全风险分级管控方面得分较低，仅为65分。针对此问题，企业制定了为期一年的改进计划，包括加强安全风险辨识、完善风险控制措施、提高员工风险意识等。经过一年的努力，该企业在2023年度的绩效考评中，安全风险分级管控得分提升至85分，有效降低了事故发生率。

（2）绩效考评结果与企业的奖惩机制相结合。对于考评成绩优秀的企业和个人，给予物质和精神奖励；对于考评成绩较差的企业和个人，进行通报批评，并责令限期整改。例如，某矿业集团在2022年度的绩效考评中，对安全生产管理成绩突出的部门和个人进行了表彰，奖励金额达100万元。同时，对安全生产管理存在严重问题的部门进行了通报，并要求其限期整改，整改不到位者将追究相关责任。

（3）绩效考评结果是