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投资信息咨询公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本管理制度。

2.本制度适用于投资信息咨询公司全体员工。

二、考勤管理

1.工作时间：周一至周五[具体上班时间]-[具体下班时间]，周六、周日及法定节假日按照国家规定执行。

2.考勤方式：采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录，员工需在规定的上下班时间内打卡。

3.迟到、早退与旷工

迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及[X]元绩效工资。

旷工一天，扣除三天工资及[X]元绩效工资；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。

三、休假管理

1.年假：员工在公司工作满一年，可享受[X]天带薪年假；工作满[X]年，年假增加[X]天，最多不超过[X]天。年假需提前[X]个工作日申请。

2.病假：员工因病请假需提供医院开具的病假条，病假期间工资按照国家相关规定发放。

3.事假：员工因个人原因请假为事假，事假期间无工资。事假需提前[X]个工作日申请，特殊情况需及时通知上级领导。

四、工作纪律

1.员工应遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

2.严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、炒股等。

3.员工应保守公司商业机密，不得泄露公司客户信息、业务数据等机密内容。如有违反，公司将依法追究其法律责任。

五、培训与发展

1.公司定期组织内部培训，提升员工专业技能和综合素质。员工应积极参加培训，培训考核成绩将纳入绩效考核。

2.鼓励员工自我提升，公司对参加与工作相关的外部培训并取得相关证书的员工，给予一定的培训费用报销。

六、薪酬福利

1.薪酬构成：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资根据员工岗位和级别确定，绩效工资根据员工工作业绩考核发放，奖金根据公司业绩和员工贡献发放。

2.福利待遇：公司为员工提供五险一金、节日福利、定期体检等福利待遇。

七、绩效考核

1.公司建立科学合理的绩效考核体系，对员工工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核。

2.绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖金发放等的重要依据。

八、奖惩制度

1.奖励

对工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。

设立优秀员工奖、创新奖等专项奖励，激励员工积极进取。

2.惩罚

对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。

因员工个人原因给公司造成经济损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

九、离职管理

1.员工辞职：员工需提前[X]天向公司提交书面辞职申请，经公司批准后办理离职手续。在离职手续办理期间，员工应完成工作交接，确保公司业务正常进行。

2.公司辞退：对于违反公司规章制度、不能胜任工作或因公司业务调整需要辞退的员工，公司将按照相关法律法规办理辞退手续。

十、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效。