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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年中级经济师人力实务考试真题及答案详解

1.[单选]关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。[单选题]*

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等(正确答案)

D.激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案解析：双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出的，此理论又称“激励一保

健因素理论”，简称为“双因素理论”。选项C属于激励因素而非保健因素。

2.[单选]在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。[单选

题]*

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能(正确答案)

答案解析：动机分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。其

中，外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行

为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。外源性动机的员工更看重

工作所带来的报偿、如工资、奖金、表扬、社会地位等。

3.[单选]绩效薪金制的主要优点是（）。[单选题]*

A.挖掘员工的潜能

B.节约企业成本

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

C.减少管理者的工作量(正确答案)

D.提升员工素质

答案解析：本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少

管理者的工作量。因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理

者的监督。

4.[单选]魅力型领导者的非道德特征是（）。[单选题]*

A.为集体利益使用权力

B.经常采取双向沟通源

C.努力提升自己的个人愿景(正确答案)

D.支持下级

答案解析：魅力型领导者的非道德特征包括：为个人利益使用权力、提升自己的

个人愿景、指责或批评相反的观点、要求自己的决定被无条件接受、单向沟通、对

追随者的需要感觉迟钝、用外部的道德标准满足自我兴趣。

5.[单选]员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。[单选题]*

A.效价

B.动机

C.期望(正确答案)

D.工具

答案解析：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。

6.[单选]员工以同种方式完成相似工作的程度，称为（）。[单选题]*

A.规范化程度(正确答案)

B.专业化程度

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

C.集权化程度

D.分工化程度

答案解析：组织结构的主要特征因素包括管理层次和管理幅度、专业化程度、地

区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人

员结构。其中，规范化程度是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

7.[单选]在产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰

退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得

劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于（）[单选题]*

A.产业政策

B.货币政策

C.收入政策

D.人力政策(正确答案)

答案解析：所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟

练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需

要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。

8.[单选]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指