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韩亚航空招聘中国籍乘务员

一、招聘概述

韩亚航空作为国际知名的航空公司，一直致力于提供高品质的航空服务。为了满足公司不断增长的业务需求，现面向全国范围内招聘优秀的中国籍乘务员。此次招聘旨在选拔具有亲和力、服务意识和专业素养的人才，共同打造韩亚航空的卓越服务品牌。我们相信，每一位加入韩亚航空的乘务员都将成为公司发展的重要力量，共同见证和参与公司的辉煌历程。

韩亚航空乘务员招聘活动将严格遵循公平、公正、公开的原则，为广大求职者提供展示自我、实现梦想的舞台。我们期待有志于航空服务行业的年轻人加入我们的团队，与韩亚航空一同飞翔。此次招聘不仅是一次职业发展的机遇，更是实现个人价值、体验国际文化交流的平台。韩亚航空将为您提供全方位的培训支持和广阔的职业发展空间，助力您在航空事业中不断成长。

韩亚航空乘务员作为公司的形象代表，肩负着向乘客提供优质服务的重任。我们期待您具备良好的沟通能力、应变能力和团队协作精神，同时拥有积极向上的工作态度和良好的身体素质。通过严格的选拔和培训，我们将培养您成为具备国际视野和专业素养的航空服务人才。加入韩亚航空，您将有机会参与国际航班，与来自世界各地的乘客互动，拓宽视野，丰富人生经历。

二、招聘条件

(1)招聘对象需为中国籍公民，年龄在18至30周岁之间，身高女性在160cm至175cm，男性在170cm至185cm。

(2)应聘者需具备高中及以上学历，持有有效的健康证明，无传染性疾病，视力或矫正视力达到C字表0.5以上。

(3)具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神，能够适应高强度工作环境，能熟练使用普通话，英语水平达到CET-4或同等水平以上者优先。

(4)具备较强的应变能力和抗压能力，能够应对突发状况，具备良好的心理素质和职业操守。

(5)无犯罪记录，无不良嗜好，形象气质佳，能够适应倒班工作制。

(6)具备较强的学习能力和适应能力，能够接受公司安排的培训和考核。

(7)具备较强的责任心和敬业精神，愿意为航空事业贡献自己的力量。

三、招聘流程

(1)招聘报名阶段：招聘活动启动后，应聘者可通过韩亚航空官方网站、社交媒体平台及各大招聘网站进行在线报名。报名截止后，我们将收集所有报名资料，进行初步筛选，预计筛选出符合基本条件的应聘者约1000名。

(2)初试阶段：经过初步筛选后，我们将邀请符合条件的前300名应聘者参加初试。初试分为笔试和面试两部分，笔试主要考察应聘者的综合素质和英语水平，面试则侧重于考察应聘者的沟通能力、应变能力和形象气质。初试通过率约为10%，即约30名应聘者进入复试阶段。

(3)复试阶段：复试阶段将包括体能测试、模拟乘务员培训、心理测试和最终面试。体能测试旨在确保应聘者具备良好的身体素质，模拟乘务员培训则是对应聘者专业知识的检验。心理测试用于评估应聘者的心理素质和职业适应性。最终面试将综合考量应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力和形象气质。复试通过率约为5%，即约15名应聘者进入培训阶段。

在培训阶段，我们将对通过复试的应聘者进行为期4个月的封闭式培训，内容包括乘务员基本技能、服务礼仪、应急处理、航空知识、英语口语等。培训期间，每位学员都将接受严格的考核，确保掌握各项技能。培训结束后，我们将进行结业考核，预计结业率约为80%，即约12名学员将正式成为韩亚航空的乘务员。

在整个招聘过程中，韩亚航空将严格遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位应聘者都有公平竞争的机会。同时，我们也将为优秀人才提供良好的职业发展平台，助力他们在航空事业中实现自身价值。

四、培训与福利

(1)韩亚航空为每位新入职的乘务员提供为期4个月的全面培训，包括理论知识和实操技能。培训内容涵盖航空知识、乘务服务技能、紧急救援与安全操作、服务礼仪与沟通技巧等。培训过程中，每位学员都将接受专业的导师指导和严格的考核。通过培训，乘务员将具备应对各种飞行情况的能力，为乘客提供优质的服务。

(2)韩亚航空重视员工的福利待遇，为新员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、飞行补贴、加班费等。此外，公司还为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。在职业发展方面，公司设有明确的晋升通道，乘务员可通过表现和考核逐步晋升至高级乘务员、乘务长等职位。

(3)韩亚航空致力于为员工创造一个和谐、包容的工作环境。公司定期举办各类员工活动，如团队建设、文化沙龙、节日庆典等，旨在增强员工凝聚力，提升团队协作能力。同时，公司鼓励员工参加各类职业培训和继续教育，不断提升自身综合素质。在韩亚航空，每位员工都将得到充分的尊重和关爱，实现个人价值与公司发展的双赢。

五、联系方式

(1)招聘信息发布渠道：韩亚航空的招聘信息将通过官方网站、社交媒体平台、各大招聘网站以及与高校合作的方式进行广泛发布。