2024女性职业现状调查报告.pptxVIP

燕ISACA.

ISACA中国社区

2024女性职业现状调查

2024年12月;;

调查方法

本次调查于2024年11月启动，采用线上问卷的形式进行。调查反馈结果通过匿名方式收集，共有300余名受访者参与了此次调查。

图1展示了受访者的性别分布，图2展示了受访者的年龄主要分布在24岁到44岁之间，占87%。需要指出的是，由于2023年和2024年的问卷在年龄分布区间的划分上有所不同，因此未针对近两年的受访者年龄分布进行比较。值得关注的是，2024年的调查中男性受访者的比例较2023年增加了4%,更多社区男性积极参与了此次调研问卷和发声。;

204;

3%

3%

8%

总监

4%

42%

39%

46%

基层员工

53%;

调查对象所在组织概述

由于组织规模的调查问卷区间与去年有所不同，因此未对两年数据进行直接比较。参与调查人员所在组织的规模中，超过50%的为员工总数超过

1000人的大型企业，而小于100人的小型企业所占比例不到10%。在组织的性别比例方面，2023年有超过40%的组织实现了男女员工比例的较为均衡，约30%的组织男性员工较多，仅有约20%的组织女性员工占主导。然而，2024年的情况发生了较大变化，男女均衡的企业比例下降至不足30%,而男女不平衡的企业比例则上升至超过70%。;

职业满意度及薪资水平

根据今年调查结果显示，与同等职称或者资历的男性员工的薪资相比，近一半的公司的男性与女性的薪资水平是持平的。有近两成公司的女性薪资水平低于男性，而女性薪资水平高于男性公司的情况则极为少见。男性与女性受访者对薪资水平这一问题，多数的女性受访者认为女性薪资相较男性要偏低，有趣的是，认为女性薪资高于男性薪资的人中，男性受访者明显多于女性受访者。针对当前职业发展状况是否满意这一问题，男性受访者平均分要明显高于女性受访者，但各分段的男性和女性比例比较一致，显示受访者在对自身职业发展的满意程度上没有太明显的性别差异。;

■消极影响■更为积极的发展■无明显影响

图11-近三年工作地点变动情况图12-工作变动的影响

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8;

男性视角如何看待女性的晋升机会

根据调查结果，就晋升机会而言，超过70%的女性认为女性的晋升机会少于男性，而超过60%的男性认为男女晋升机会是均等的。对于影响女性晋升机会的因素上，男性和女性的看法存在显著差异。女性仍然承担主要的照顾家庭的责任，因此家庭及家务负担重是男性和女性同时首选的影响女性晋升的因素。此外，男性认为

“不愿承担过大压力”、“不愿出差”和“不愿持续学习”等因素会影响女性的晋升机会，而女性则认为这些因素并未像男性所认为的那样严重。此外，女性普遍认为职场中存在的性别歧视现象多于男性所感知的。

我们分析认为，男性和女性对于女性晋升的看法不同，主要由于社会角色与期望的差异、经历与感知的不同、沟通与支持网络的差别，以及认知偏差。女性因家庭责任和职场歧视而对阻碍其晋升的因素更加敏感，通常更清楚影响因素的复杂性；而男性可能因为相对较少经历这些挑战，更倾向于关注个人能力，从而难以理解女性所面临的困难。此外，男性通常拥有更多晋升机会，导致他们对性别歧视的感知不足，从而影响了对女性晋升机会的看法。;

人工智能(Al)的出现对于女性职场的影响

本年调查结果显示，熟悉人工智能技能的男性占比要略高于女性。仅有少数被调查受访者完全不熟悉人工智能，显示了大部分的受访者在工作与生活中接触并使用了人工智能。认为人工智能对缩小职场性别差距的男性占比要高于同类看法的女性，而对此观点怀有不确定态度的女性要多于男性。;

13.6%

■长期以来形成的社会公众对女性社会角色的传统观念

■养育子女、赡养老人、操持家务等占用较多时间

■工作需要持续大量时间精力投入，但自己精力、体力有限

缺乏与男性公平竞争的机会

缺乏科学、客观、公平的评价机制

■自己对事业没有太大追求

缺乏自信

自己学习能力或创新思维不足

■缺乏为女性发声渠道

■学历低或非名校毕业带来的劣势■其他

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未来展望：随着社会观念转变和女性受教育程度提高，女性