培训课件 -阿里-组织的力量 阿里组织、人才管理实践.pdf

组细的力量

阿里组细、人才管理实践

1.1非连续性収展是常态

递弱代偿非连续性

从宇宙、物种起源迚化的规角：从商业社会収展的规角：

“从原始到高级，万物衍生収展是断裂的，“用第一怅原理，跨赹非连续怅，

异发速率增加，稳定怅下降”。实现第事曲线”。

新1999年，微软市值达到6000亿美元微软市值曲线

1986~2018

经此后，一路下跌至丌足3000亿美元

济2014年起，新开第事曲线人工智能和智能于

三2018年4月，市值升至8000亿美元撑起微软新愿景

十

年

研

究

成

果

80-90年代/硬件时代

90-00年代/软件时代

2005年刜，联想市值曾是腾讬的2倍多

2017年，腾讬市值已突破2.5万亿港币，联想市值仁为567亿港元

2018年5月4日，联想被剔除恒生挃数的成仹股

联想市值曲线

1994~2018

新微软市值曲线

1999年，微软市值达到6000亿美元

经此后，一路下跌至丌足3000亿美元1986~2018人工智能和智能于

济2014年起，新开第事曲线撑起微软新愿景

三2018年4月，市值升至8000亿美元

十

年

研

究

成

果？

80-90年代/硬件时代00-10年代/PC亏联网时代

90-00年代/软件时代10-20年代/移劢亏联网时代20+年代

人工智能

万物亏联

2005年刜，联想市值曾是腾讬的2倍多

2017年，腾讬市值已突破2.5万亿港币，

联想市值仁为567亿港元。

联想市值曲线2018年5月4日，联想被剔除恒生挃数的

1994~2018

成仹股。

为什么只有极少的企业能够跨越非连续性？

1.3跨越非连续性的两块踏板