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安全生产监督管理考核制度(5范文)

一、制度总则

(1)为加强安全生产监督管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过建立健全安全生产监督管理考核体系，强化企业安全生产主体责任，提高安全生产管理水平，减少生产安全事故的发生。

(2)本制度适用于本地区所有从事生产经营活动的企业，包括各类工业企业、建筑施工企业、交通运输企业、危险化学品企业等。对于存在安全生产隐患的企业，将加大考核力度，督促其整改，确保安全生产形势稳定。根据国家统计数据显示，自实施类似考核制度以来，本地区安全生产事故发生率逐年下降，事故死亡人数减少30%，安全生产管理水平显著提升。

(3)本制度明确了安全生产监督管理考核的总体要求，包括考核的组织领导、考核内容、考核标准、考核程序、考核结果的运用等方面。考核内容涵盖企业的安全生产责任制落实情况、安全生产投入情况、安全生产教育培训情况、安全生产条件保障情况、事故隐患排查治理情况等多个方面。通过考核，旨在推动企业落实安全生产主体责任，提高安全生产管理水平，构建安全稳定的生产环境。以某大型化工企业为例，通过实施本制度，企业安全生产管理水平得到了显著提升，事故发生率降低了50%，有效保障了员工的生命安全和企业的可持续发展。

二、考核对象与范围

(1)考核对象包括本地区所有从事生产经营活动的企业单位，具体涵盖各类工业企业、建筑施工企业、交通运输企业、危险化学品企业、烟花爆竹企业、特种设备使用单位等。对于外资企业、民营企业、国有企业以及混合所有制企业，均应纳入考核范围，确保考核工作的公平性和全面性。

(2)考核范围涉及企业生产经营的各个环节，包括安全生产责任制、安全生产投入、安全教育培训、安全设施设备、安全管理制度、应急预案、事故隐患排查治理、安全生产事故报告处理等。同时，对企业的安全生产业绩、安全管理创新、安全文化建设等方面也将进行综合评估，全面反映企业的安全生产状况。

(3)考核工作将根据企业规模、行业特点、安全生产风险等级等因素，分类别、分层次进行。对于高风险企业，将实施更加严格的考核措施，增加抽查频次，强化现场监管；对于低风险企业，将适当减少考核频率，注重日常监管和动态跟踪。此外，考核范围还将覆盖企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等关键岗位人员，确保安全生产责任落实到人。通过这一考核范围，旨在提高企业的整体安全生产意识，促进安全生产水平的全面提升。

三、考核内容与方法

(1)考核内容主要包括以下几个方面：一是企业安全生产责任制落实情况，包括安全生产组织机构、安全生产规章制度、安全生产责任书等；二是安全生产投入情况，包括安全生产专项资金的使用、安全设备设施的更新改造、安全教育培训投入等；三是安全教育培训情况，包括员工安全教育培训计划、培训内容、培训效果评估等；四是安全设施设备情况，包括安全设施设备的完好率、维护保养制度、使用情况等；五是安全生产管理制度，包括事故隐患排查治理制度、应急预案编制与演练、事故报告与调查处理制度等。

(2)考核方法采用定量与定性相结合的方式，确保考核的科学性和公正性。定量考核主要依据国家相关法律法规和行业标准，对企业的安全生产投入、安全教育培训、安全设施设备等指标进行量化评分。定性考核则通过现场检查、查阅资料、访谈等方式，对企业的安全生产管理水平、安全生产业绩、安全管理创新等方面进行综合评价。同时，引入第三方专业机构参与考核，提高考核的独立性和客观性。考核过程中，对发现的问题进行详细记录，并作为企业年度考核评分的重要依据。

(3)考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀等级的企业将给予表彰和奖励，并在相关政策、资金等方面给予倾斜支持；良好等级的企业将提出改进意见，督促其持续改进；合格等级的企业将重点关注，指导其加强安全生产工作；不合格等级的企业将采取约谈、责令整改等措施，必要时可依法暂停其部分生产经营活动。考核结果将作为企业信用评价的重要依据，并与企业的资质认定、安全许可、评优评先等工作挂钩，形成长效机制，推动企业安全生产水平的持续提升。

四、考核程序与结果运用

(1)考核程序分为准备阶段、实施阶段和结果处理阶段。准备阶段包括制定考核方案、组建考核小组、明确考核标准等；实施阶段主要包括现场检查、资料审查、访谈调查等；结果处理阶段则是对考核结果进行汇总、分析，形成考核报告。

(2)考核过程中，考核小组将严格按照考核方案和标准进行，确保考核的公正、公平、公开。考核结果将及时反馈给被考核企业，并提出整改建议。企业应在规定时间内对存在的问题进行整改，并向考核部门提交整改报告。

(3)考核结果将作为企业年度安全生产工作的重要评价依据，对考核结果不合格的企业，将进行跟踪督