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岗位业务管理及员工
绩效考核管理知识手
册
员工编号：
业务岗位员工绩效考核手册
（年度）
单位：_____________________________
姓名：_____________________________
部门：_____________________________
网位：_____________________________
XXXXXXXXX公司
填表说明
1、本手册由人力资源发给，由封皮、填表说明、同位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小
结，填表抽查记录构成；
1.1封面是员工情况与员工编号，由人力资源填写。
1.2同位职货权限描述由员工在门经理指导下，本人于年初月日填写完成。
1.3年度工作计划书，由员工本人在年初月日前填写完成.
1.4季度工作计划与完成情况表，季初计划分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况分由员工本人在本季末时填写.
1.5考核评价表由员工直接主管在次月初3日前与员工沟通时填写.
1.6周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写.
1.7尾页是填表抽表记录，由人力资源填写.
2、务必用纸色或者蓝黑色钢笔填写.
3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的,可衡量的（能贵化的一定要量化）,可达到的，与自己职贡仃关的.仃的时候间限制的，以
便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会与进程的威胁制定实施的策略.
4、计划制订好后，递交自己的主管批阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的贪汪。
5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以门为堆位集中送人力资源。
6、人力资源定期抽查各门员工手册填写情况.凡填写不规范或者不认确实，人力资源要在填写表记录表上登记。
7、月度考核成绩评定标准：
A、超越工作标准，有突出成绩：
B、正确如期完成工作，有优良成绩；
C、符合工作要求，能达到标准：
D、工作中有缺点，应求改进：
E,工作中多处不符合要求，缺点甚多。
A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%
岗位职责权限描述
姓名职位门
岗
位
权
限
岗
位
职
责
直接上级：
岗
位有关联岗位：
关
系
直接主管
确认签字：
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