甘肃前进牧业员工流失问题研究.pdf

兰州财经大学MBA学位论文甘肃前进牧业员工流失问题研究

摘要

近年来，随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，畜牧型企业

正面临着愈发严重的“用工荒”问题。这种持续的招聘困境不仅影响了畜牧业

的水平，还制约了行业的整体进步。与此同时，随着我国经济的快速发展，传统

畜牧业对新生代职业者的吸引力逐渐减弱，导致畜牧型企业面临着日益严重的员

工流失问题。

本文在梳理大量国内外相关研究文献的基础上，依据马斯洛需求层次理论、

双因素理论和公平理论，对甘肃前进牧业科技有限责任公司员工流失问题进行了

研究。文章在介绍前进牧业公司概况和员工流失现状的基础上，分析了员工流失

对该公司的影响，然后运用问卷调查法和访谈法调查离职员工离职原因，通过对

调查结果进行整理分析，总结了前进牧业公司员工流失的原因，最后结合马斯洛

需求层次理论、双因素理论和公平理论提出了针对性的对策建议，并为之实施提

供了有力保障。

希望本文的研究能够帮助前进牧业公司解决员工流失问题，通过本文所提出

的对策建议的有效实施降低该公司员工流失率，为公司的持续发展奠定坚实基础。

关键词：员工流失工作满意度职业生涯规划

兰州财经大学MBA学位论文甘肃前进牧业员工流失问题研究

Abstract

Inrecentyears,withtheaggravationofChinaspopulationaging

andthechangeofthelabormarket,animalhusbandryenterprisesare

facinganincreasinglyseriouslaborshortageproblem.This

continuousrecruitmentdilemmanotonlyaffectsthelevelofanimal

husbandry,butalsorestrictstheoverallprogressoftheindustry.Atthe

sametime,withtherapiddevelopmentofChinaseconomy,the

attractionoftraditionalanimalhusbandrytothenewgenerationof

professionalsgraduallyweakens,leadingtotheanimalhusbandry

enterprisesarefacingtheincreasinglyseriousproblemofemployee

loss.

Basedonthereviewofalargenumberofrelevantresearch

literatureathomeandabroad,thispaperstudiesthelossofemployees

inGansuQianjinAnimalHusbandryTechnologyCo.,Ltd.basedon

thetheoryofdemandlevel,two-factortheoryandfairnesstheory.

Articleintheintroductionofanimalhusbandrycompanysituationand

staffturnoversituationonthebasisoftheanalysisoftheinfluenceof

thecompany,andthenusethequestionnairesurveyandinterview

methodsurveyemployeesleavereason,byanalyzingtheresults,

summarizesthecausesoftheanimalhusbandrycompanystaffloss,

finallycombiningmaslowdemandleveltheory,double-facto