员工福利的分类.ppt

4.3.1.2企业设施性福利CopyrightbyLiyi2013*企业设施性福利企业为满足员工日常需要所提供的福利。4.3.1.3企业文娱性福利CopyrightbyLiyi2013*企业文娱性福利企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利。4.3.1.4企业培训性福利CopyrightbyLiyi2013*企业培训性福利通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利计划。内部培训计划+外部培训计划0103024.3.1.5企业服务性福利CopyrightbyLiyi2013*企业服务性福利企业为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。4.3.1.5企业服务性福利CopyrightbyLiyi2013*AEDBC雇员援助计划雇员咨询计划家庭生活安排计划家庭援助计划企业服务性福利的主要种类第四章员工福利的分类CopyrightbyLiyi2013*本章重点：员工福利的主要类型与项目。01本章难点：延期性福利；弹性福利。02课时安排：2课时。03第四章员工福利的分类CopyrightbyLiyi2013*第一节员工福利的分类标准第二节法定福利与非法定福利第三节员工福利的其他分类第一节员工福利的分类标准CopyrightbyLiyi2013*1国家是否强制实施：法定VS非法定3员工享受福利的时间：即期性VS延期性2员工福利的价值或目标：风险保障型VS物质激励型4福利的给付形式：现金型VS非现金型5实施范围：全员性VS特种VS特困6员工是否有选择权：固定VS弹性第二节法定福利与非法定福利CopyrightbyLiyi2013*法定福利非法定福利4.2.1法定福利CopyrightbyLiyi2013*法定福利01国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策。01我国：社会保险+法定假期+住房福利014.2.1法定福利CopyrightbyLiyi2013*社会保险法定假期住房福利4.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*社会保险国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，导致暂时或永久性地失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。4.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*社会保险的诞生德国：1883《疾病社会保险法案》，1884《工伤事故保险法》，1889《老年和残疾社会保险法》。4.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*社会保险的特点强制性保障性公益性普遍性互济性0103020405064.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*010203040506社会保险的主要项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险4.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*养老保险国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。4.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*普遍保障模式强制储蓄模式养老保险制度模式收入关联模式4.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*医疗保险由国家立法，按照强制性社会保险原则由国家、用人单位和个人集资建立医疗保险基金，当个人因病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。4.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*医疗保险01狭义：医疗费用的补偿02广义：医疗费用补偿＋误工工资＋分娩、残疾及死亡补偿＋预防和维持健康的费用034.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*失业保险由国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间内提供基本生活保障的社会保险制度。4.2.1.1社会保险CopyrightbyLiyi2013*工伤保险国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的