《2024年人才发展趋势调查》的教学应用说明.docx

《2024年中国人才发展趋势调查》教学应用说明

AI+教育研究中心谢强

报告强调了中国职场人士对未来的担忧、对AI的接受度、薪酬满意度、职业发展和灵活办公的态度。同时，报告也提出了对Z世代员工的特别关注，以及雇主如何更好地支持年轻员工的职业发展。

1.调查概述

样本量：全球9889名，中国3297名。

受访者背景：包括不同年龄段、性别、行业和企业类型。

2.中国职场环境变化趋势

未来职场焦虑：职场人士对未来职场的担忧包括缺乏职业发展机会、不具备未来职场所需的技能等。

对人工智能（AI）的态度：虽然担心AI影响岗位，但大多数受访者对AI持开放态度。

薪酬满意度及其影响：中国内地受访者对薪酬满意度较低，但不会轻易因此离职。

跳槽意愿与人才区域流动：中国职场人士的离职意愿低于全球水平，但学术界和非营利组织的离职意愿提升。

压力管理与职场公平：员工心理健康是主要挑战，更多中国受访者认为组织在招聘时偏向年轻人。

职业发展满意度：中国内地员工担心缺乏未来职场所需技能。

灵活办公的现状与感受：混合工作模式逐渐受到青睐，但完全远程办公可能对心理健康造成负面影响。

3.重点行业洞察

会计师事务所：对技能培养和AI的担忧较高，薪酬满意度较高。

政府机构/国有企业：对技术变革的担忧较低，薪酬满意度较高。

金融服务业：对技能培养和AI的担忧较高，薪酬满意度较低。

4.Z世代洞察

未来职场担忧：Z世代员工担心缺乏职业发展机会和所需技能。

对AI的态度：Z世代对AI的变革速度感到担忧。

薪酬满意度：Z世代对薪酬较为满意，但愿意为提高收入而离职。

5.中国圆桌论坛雇主代表建议

职业方向选择：建议年轻人选择正确的职业方向并深入钻研。

职场思维转变：建议从学生思维转向职场思维，注重实际行动力的培养。

根据报告内容，中国职场人士对未来的职场普遍存在焦虑，主要表现在以下几个方面：

1.职业发展机遇：

超过50%的受访者担心缺乏职业发展机会，尤其Z世代员工更为突出。这可能是因为他们处于职业早期阶段，对未来的发展路径感到迷茫。

2.技术变革：

61%的受访者担心人工智能会取代他们的工作，尤其是在财会行业。随着技术的快速发展，员工担心自己缺乏适应新技术的能力，从而失去竞争力。

3.薪酬水平：

62%的中国内地受访者对薪酬满意度较低，这可能与生活成本上涨和经济环境有关。薪酬问题直接影响到员工的工作动力和生活质量。

4.工作压力：

中国职场人士普遍面临较大的工作压力，79%的受访者希望组织能在心理健康管理方面提供更多支持。工作压力可能导致员工身心健康问题，进而影响工作效率和职业发展。

5.技能缺乏：

57%的中国内地受访者担心自己缺乏未来职场所需的技能，这表明员工对自身能力的不确定性和对未来的担忧。

6.职场公平：

59%的中国内地受访者认为组织中的员工拥有公平的职业发展机会，但仍有41%的受访者认为组织在招聘时过于偏向年轻人群，排斥年长人群。

7.灵活办公：

完全远程办公对心理健康和工作效率造成负面影响，而混合办公模式受到青睐，但许多雇主仍要求员工全职在办公室工作。

8.人才流动：

长三角地区、京津冀地区和粤港澳大湾区是人才流动的热门目的地，这表明区域发展不平衡和人才竞争激烈。

将报告内容应用于教学，可进行如下设计：

1.创建教学情境：

情境一：AI与未来职场。以AI对财会行业的冲击为背景，设计模拟工作场景，让学生扮演不同角色的职场人士，讨论AI带来的机遇和挑战，以及如何提升自身技能以适应未来职场。

情境二：薪酬谈判。设计模拟薪酬谈判场景，让学生扮演员工和雇主，探讨薪酬谈判的策略和技巧，并分析薪酬满意度的影响因素。

情境三：职场压力管理。以职场压力案例为切入点，引导学生思考压力产生的原因和应对方法，并学习如何进行心理调适和情绪管理。

情境四：灵活办公模式。分析不同办公模式的优缺点，引导学生思考适合自己的工作方式，并探讨如何平衡工作与生活。

2.教学案例设计与引导：

案例一：Z世代职场新人类。分析Z世代员工的职场特点和需求，设计案例引导学生思考如何吸引和留住Z世代人才，并探讨如何建立有效的沟通和管理机制。

案例二：职场公平