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浅谈工会新时期如何加强劳模管理和服务

湖南省总工会灰汤温泉职工疗养院李宗贤

劳模，是时代的精英，社会的栋梁。他们是企业安全生产的排头兵，是经济技术创新的带头人，是和谐发展的践行者，更是一群创造劳动奇迹的人。劳动模范的管理和服务是一项特殊且重要的工作，在新时期，工会组织如何加强劳模管理和服务工作，不但能振奋职工士气，鼓励无私奉献，更能在推动企业科学发展、创新发展、和谐发展中发挥重要作用，因此，这项工作也将成为工会需要探索的新课题。

一、工会在劳模管理和服务中的作用

劳模，虽然来自社会的不同行业，不同领域，但他们与工会的关系又是最紧密的。工会组织不但承载着发现劳模、培养劳模、指导劳模、服务劳模的职责，而且还肩负着调研劳模、宣传劳模、考核劳模、帮扶劳模等重任。因此，工会组织做好劳动模范的管理和服务工作，既能加强劳模队伍建设，发挥劳动模范在保增长、促发展中的作用，又能保持劳模队伍的稳定，促进企业单位的和谐稳定。

工会在劳模管理和服务中所做的工作

2015年4月28日，在北京人民大会堂，我国以最高规格表彰劳动模范，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表重要讲话，并授予2064人全国劳动模范荣誉称号、授予904人全国先进工作者荣誉称号。据资料显示，2008-2013这五年来中华全国总工会授予全国五一劳动奖状1928个、全国五一劳动奖章6455个、全国工人先锋号5368个。这五年来，中央财政累计拨出专款10.5亿元，向全国劳模发放低收入补助金、特殊困难帮扶金和春节慰问金。各地陆续出台解决省（部）级劳模生活困难的政策措施，全国劳模生活困难状况基本解决，省（部）级劳模生活困难得到有效缓解。五年来，全国成立上千家劳模创新工作室，助推企业创新活力，让劳模品牌效应有效释放。“重视劳模、关爱劳模、支持劳模”已不是一句空话，已经通过具体行动落到实处。2010年，国务院表彰2985名全国劳动模范和先进工作者，74名农民工被评为全国劳模，比2005年增加53名。在天津，280个以劳模为引路人开设的“创新工作室”，涉及制造、服务、管理销售、规划设计、科研教育等多个领域，为劳模和职工群众搭建了锐意创新和展示才能的平台，提升了劳模的品牌效应。

据统计，2013年杭州市总工会积极推动出台的《杭州市区劳动模范优先购买经济适用住房实施办法》，使凡符合购买经适房条件的劳模，可优先购买。如今，全市已有近400户劳模家庭摆脱了“蜗居”生活，圆了期盼多年的“住房梦”。

青岛市总工会着力构建长效医疗救助体系，一方面通过市里出台政策明确国家、省部级和市级劳模的医疗待遇，并规定劳模所在单位相应缴费建立调剂金专项用于劳模医疗补助；一方面建立紧急救助资金，在劳模遭遇困难的第一时间给予帮助，确保劳模“老有所养、病有所医、医有所保”。

武汉市总工会则在深入调查、建立和完善劳模档案的基础上，严格规范对劳模资格的审核及劳模补助金的发放程序。有效的机制既确保了对困难劳模的及时帮扶，又不乱花一分钱，为工会赢得好口碑，进而有助于工会筹措更多资金和争取政府相关政策。

模参加各类活动，在全社会弘扬了伟大的劳模精神，起了积极的引导作用。但不可否认的是，也出现了一些劳模活动过于重视形式，不受劳模欢迎的现象。一些劳模活动表面上热热闹闹的，但实际上内容空洞，无实际内容，形式主义现象严重，对劳模的触动、帮助、再教育不大，不利于劳模素质的持续提升。

四、如何做好劳模管理和服务工作

首先，建立健全党委领导、行政支持、工会负责的管理机制。劳动模范称号是工会组织授予的，是工会在各行业各领域挑选出来的一批先进典型，是一个岗位的旗帜和典范，以此为广大职工群众树立榜样，达到教育群众、鼓舞群众、带动群众的目的。如果对劳模管理不到位，关心照顾不好，伤害最大的不仅是劳模本身，而是广大职工群众,这种对职工无形的打击伤害难以估价。因此，必须充分认识劳模管理的重要性，认真做好劳模管理和服务工作。

劳模工作归根到底是人的工作，具有很强的政治思想性，这些工作在党委领导下进行比较合适。工会对劳动模范的管理过程中，必然遇到许多实际问题，而有些问题又是工会组织力所不能及的，需要党委和工会具有旗帜鲜明的态度，特别是在工作、生活、任用、待遇等方面，都离不开行政的支持，行政主要领导如果不重视，问题就很难解决。因此，行政应该在工资、福利待遇、提拔指标的分配上多向劳动模范倾斜。做好劳模管理具体工作是工会组织义不容辞的责任。工会组织作为职工之家，更应该是劳模之家，关心劳模、亲近劳模，工会责无旁贷。只有健全了党委领导、行政支持、工会负责的管理机制，才能使劳模管理工作有章可循，规范发展，既能促进经济发展，又能促进和谐稳定。

其次，工会干部要有高度的责任心，与劳动模范建立起深厚的感情。工会组织具有做好劳模工作