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[建筑装修装饰工程公司名称]考勤管理细则

一、总则

1.为加强公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规并结合本公司实际情况，特制定本考勤管理细则。

2.本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等所有与公司建立劳动关系的人员。

二、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统（如打卡机、手机考勤APP等）进行考勤记录，员工应在规定的考勤时间内，按要求进行考勤打卡，记录出勤情况。

2.因特殊情况无法正常使用电子考勤系统的，员工应提前向直属上级说明，并填写《异常考勤情况说明表》，经上级签字确认后交至人力资源部门备案，作为考勤依据。

三、工作时间

1.公司实行[具体工时制度，如标准工时制（每周工作五天，每天工作八小时）或不定时工作制等]。

标准工时制工作时间为：周一至周五，上午[上班时间]-[下班时间]，下午[上班时间]-[下班时间]，中午休息[午休时长]小时。

对于实行不定时工作制的岗位，员工应根据工作任务的需要灵活安排工作时间，但需确保完成工作任务，并提前向直属上级报备工作计划和工作时间安排。

2.公司可根据实际业务需求，对工作时间进行适当调整，并提前通知全体员工。

四、考勤记录

1.员工的考勤记录以电子考勤系统记录为准，人力资源部门负责定期导出和整理考勤数据，作为员工考勤统计和薪资核算的依据。

2.员工如对考勤记录有异议，应在考勤记录公布后的[规定天数]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并在[核实期限]个工作日内给予答复和处理结果。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[具体时长，如10分钟]以内的，每次扣减绩效分数[X]分；迟到[10-30分钟]的，每次扣减绩效分数[X]分，并扣除当日工资的[X]%；迟到超过[30分钟]的，按旷工半天处理。

一个月内累计迟到[具体次数，如3次]以上（含[3次]），除按照上述规定扣减绩效分数和工资外，公司将给予书面警告处分，并取消其当年度评优资格。

2.早退

员工在未到规定的下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退的处罚措施与迟到相同，即早退[具体时长，如10分钟]以内、[10-30分钟]、超过[30分钟]分别按照相应的迟到处罚标准执行。

一个月内累计早退[具体次数，如3次]以上（含[3次]），公司将给予严重警告处分，并视情节轻重考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。

3.旷工

员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，以及迟到、早退超过[规定时长，如30分钟]且无正当理由的，均视为旷工。旷工半天者，扣除当日工资的[X]%，并扣减绩效分数[X]分；旷工一天者，扣除当日工资的[X]%，并扣减绩效分数[X]分，同时给予书面警告处分；旷工两天及以上者，公司将视情节轻重给予记过、降职、撤职直至解除劳动合同等处分，并按照相关法律法规和公司规定扣除相应工资和福利待遇。

六、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病无法正常工作，可申请病假。病假须提供县级及以上医院出具的病假证明（诊断书、病历、检查报告、病假条等），否则按事假处理。

事假：员工因个人私事需要请假，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇，且一个月内事假累计不得超过[具体天数，如3天]，超过部分按旷工处理（特殊情况经公司领导批准除外）。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；工作满10年不满20年的，年休假[X]天；工作满20年及以上的，年休假[X]天。年假应在当年内集中安排或分段安排，原则上不得跨年度使用（确因工作需要经公司领导批准的除外）。

婚假：员工结婚可享受婚假[具体天数，如3天]，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，可增加婚假[具体天数，如10天]。婚假需提前[规定天数，如10天]向公司提交结婚证明（结婚证）复印件，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假，婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[具体天数，如98天]，其中产前可以休假[具体天数，如15天]；难产的，增加产假[具体天数，如15天]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[具体天数，如15天]。符合国家和地方计划生育政策的女员工，还可享受相应的奖励产假（具体天数按当地政策执行）。产假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行，员工应提前向公司提交生育证明等相关材料，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。

陪产假：男员工配偶生育期间，可享受陪产假[具体天数，如15天]，陪产假