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2025年医院党风廉政建设工作计划范本(六)

一、加强组织领导，明确责任分工

(1)为确保2025年医院党风廉政建设工作顺利开展，医院成立了党风廉政建设工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组定期召开会议，研究部署党风廉政建设工作，确保各项工作落到实处。据统计，自成立以来，领导小组已召开专题会议12次，针对党风廉政建设中的热点、难点问题进行研究讨论，确保了工作方向正确。

(2)明确责任分工是加强组织领导的关键环节。医院制定了《党风廉政建设工作责任分解方案》，将党风廉政建设工作任务分解到各部门，明确了各部门负责人为第一责任人，具体工作人员为直接责任人。例如，在2019年至2021年期间，通过责任分解，医院共查处违反中央八项规定精神问题23起，处理责任人35人，有效震慑了违纪行为。

(3)同时，医院建立健全党风廉政建设责任追究制度，对党风廉政建设工作落实不到位的单位和个人，严肃追究责任。例如，在2020年的一次药品采购过程中，由于采购部门未严格执行采购程序，导致药品价格虚高，医院对此进行了严肃处理，对相关责任人给予了行政警告处分，并在全院范围内进行了通报批评，以儆效尤。通过这些措施，医院党风廉政建设工作取得了显著成效，为医院健康发展提供了坚强保障。

二、深化党风廉政教育，筑牢思想防线

(1)本年度，医院组织开展了形式多样的党风廉政教育活动，通过举办专题讲座、观看警示教育片、开展知识竞赛等方式，增强医护人员廉洁自律意识。据统计，全年共举办党风廉政教育讲座20场，受教育人数达1500人次。在案例教育方面，组织学习了近年来医院内部发生的违纪案例，以案为鉴，提高防范意识。

(2)针对青年医护人员，医院开展了“廉洁从医，青春同行”主题活动，通过签名承诺、撰写心得体会等形式，引导青年医护人员树立正确的价值观。活动期间，共有300多名青年医护人员参与，撰写心得体会100余篇，有效促进了廉洁文化的传承。

(3)同时，医院将党风廉政教育纳入年度考核，将考核结果与个人评优评先、职称晋升等挂钩，形成长效机制。例如，在2022年度的党风廉政建设考核中，共有10名医务人员因考核不合格，未能参与评优评先，有效提升了党风廉政教育的实效性。通过这些举措，医院干部职工的廉洁自律意识显著增强，为医院营造了风清气正的工作环境。

三、强化制度建设，规范权力运行

(1)2025年，医院在强化制度建设方面取得了显著成效，重点围绕权力运行的规范化、透明化展开。首先，医院修订和完善了《医院内部管理规定》，明确了各部门的职责权限，确保权力在阳光下运行。据统计，修订后的规定共涉及医院内部管理条款50余条，涉及部门20多个。

具体案例：在2023年的一次设备采购中，由于严格执行了《医院内部管理规定》，通过公开招标、严格评审等程序，成功节约了采购成本30%，有效防止了腐败现象的发生。

(2)为了加强医院财务管理，医院制定了《医院财务管理制度》，明确了财务审批流程、预算管理、资金使用等环节的规范。同时，引入了财务信息化管理系统，实现了财务数据的实时监控和分析。自制度实施以来，医院财务管理水平得到了显著提升。

具体案例：在2024年，通过财务信息化管理系统的应用，医院及时发现并纠正了5起财务违规问题，涉及金额达20万元，有效保障了医院财务安全。

(3)在人事管理方面，医院实施了《医院人事管理制度》，明确了人事招聘、考核、晋升等环节的规范。此外，引入了人事管理系统，实现了人事信息的电子化管理，提高了人事工作的效率和透明度。自制度实施以来，医院人事管理更加规范，有效避免了人事工作中的不公平现象。

具体案例：在2025年的一次人事招聘中，由于严格执行了《医院人事管理制度》，共有1000余人次参与应聘，最终选拔出了一批优秀人才，其中85%的员工表示对招聘过程的公正性表示满意。通过这些制度的建立和完善，医院权力运行更加规范，为医院的长远发展奠定了坚实基础。

四、严格监督执纪，严肃查处违纪违法行为

(1)2025年，医院进一步强化监督执纪工作，成立了专门的纪检监察机构，负责对医院内部违纪违法行为进行监督和查处。全年共开展专项监督检查5次，涉及临床、行政、后勤等各个部门。通过监督检查，发现并纠正了一批违规问题，有效维护了医院纪律的严肃性。

具体案例：在2025年的一次专项检查中，纪检监察机构发现某科室存在违规收费问题，涉及金额达5万元。经调查核实后，对相关责任人进行了严肃处理，包括警告处分和部分经济处罚，同时公开通报全院，以儆效尤。

(2)医院严格执行纪律审查制度，对群众举报和自查自纠发现的违纪违法行为，及时进行调查核实。2025年，共接到群众举报20余件，通过调查，对其中5起违纪违法行为进行了立案审查，并对涉及人员进行了相应的纪律处