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全面预算绩效管理流程图

预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分，是一种以支出结果为导向的预算管理模式。它强化政府预算为民服务的理念，强调预算支出的责任和效率，要求在预算编制、执行、监督的全过程中更加关注预算资金的产出和效果，要求政府部门不断改进服务水平和质量，花尽可能少的资金、办尽可能多的实事，向社会公众提供更多更好的公共产品与公共服务，使政府行为更加务实高效。

将从全面预算绩效管理的全过程环节对我市《全面预算绩效管理流程图》进行解读，有助于提升对绩效的结构化认识。

全面实施预算绩效管理，包括“全方位、全过程、全覆盖”三个维度的内容。一是构建全方位预算绩效管理格局。将政府收支预算、部门和单位收支预算、政策和项目支出预算，全面纳入绩效管理，增强预算统筹能力，提高各级政府、各部门各单位的绩效水平。二是建立全过程预算绩效管理链条。将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、决算全过程，构建事前、事中、事后绩效管理闭环系统。包括建立事前绩效评估机制、强化绩效目标同步管理、做好事中绩效运行监控、强化事后绩效评价以及评价结果的应用和反馈等内容。三是完善全覆盖预算绩效管理体系。将一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算全部纳入绩效管理。

预算绩效管理抓住预算管理关键环节，加快预算与绩效的深度融合，切实将“花钱必问效、无效必问责”的预算绩效管理理念贯彻到预算管理的各个环节，构建“预算编制有目标、预算决策有评估、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的预算闭环管理机制。

事前绩效评估是全过程预算绩效管理的起点，评估流程包括事前绩效评估简易流程和事前绩效评估正式流程两种形式。当前预算绩效管理全过程的事前绩效评估流程为简易流程，一般由预算单位填报事前绩效评估表，自行评分，撰写评估报告和提供相关评估资料。预算绩效目标管理是全过程预算绩效管理的基础，是建设项目库、编制部门预算、实施绩效运行监控、开展绩效评价的重要依据。预算绩效目标管理包括绩效目标编制、绩效目标审核、绩效目标批复和绩效目标公开等环节。

1.预算编制事前绩效评估流程。为了从源头防控财政资源配置低效无效问题，提高项目预算编制的科学性、精准性，预算单位在项目预算审核过程中对年度新增以及延续性重大政策和项目，结合预算评审和项目审批等开展事前绩效评估和设置项目总体绩效目标，并随同项目预算一同上报。预算单位填报的事前绩效评估表和项目总体绩效目标经主管部门审核通过后的项目纳入部门项目库，并经财政部门对口业务室审核通过后纳入财政项目库。审核未通过的，不予纳入项目库，并反馈回部门（单位）进行完善修改后重新报审。未纳入项目库的项目不予安排预算，同时事前绩效评估结果作为预算安排的重要参考依据。

事前绩效评估的内容主要包括项目的立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性、筹资合规性等五个方面。评估的方法主要包括成本效益分析法、对比分析法、因素分析法、公众评判法、文献分析法等。各部门、单位和财政部门通过开展事前绩效评估，深入了解项目的实施背景、政策依据、资金投入和预期效益等情况，评估结果作为预算安排的重要依据，进而提高财政资金分配的科学性和有效性。

2.年度项目绩效目标管理流程。预算单位在申请当年项目预算时，还需填报细化的年度项目绩效目标表，即部门预算资金在一个预算年度内预期达到的产出和效果，进一步提高预算资金安排的科学性、准确性和有效性。预算单位对拟申报预算安排的项目，细化年度绩效目标表经主管部门审核通过后报财政对口业务室，财政对口业务室审核通过后按规定流程编制项目预算。主管部门审核不通过的项目，不得申请当年项目预算。财政对口业务室审核不通过的，不进入预算安排流程。主管部门、财政对口业务室对审核未通过的，反馈回部门（单位）进行完善修改后重新报审。

绩效目标按照支出的范围和内容划分，分为项目支出绩效目标和部门整体支出绩效目标两类。项目支出绩效目标是指部门依据部门职责和事业发展要求设立并需安排预算的项目支出，在一定期限内预期达到的产出和效果，以及相应的成本控制要求。部门整体支出绩效目标是指部门及其所属单位按照确定的职责，利用全部部门预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。绩效目标的内容包括预算资金的预期产出、预期效果、服务对象满意度和成本控制要求，并以相应的绩效指标予以细化、量化。一是预期产出，包括提供公共产品和服务的数量目标、质量目标、时效目标和成本目标等。二是预期效果，包括经济效益、社会效益、生态效益和可持续影响等。三是服务对象满意度，即服务对象或项目受益人的认可程度。四是成本控制要求，即达到预期产出所需要的成本资源。在设定绩效目标时，要满足三方面要求，一是高度关联。绩效指标应指向明确，与支出方向、政策依据相关联，与部门职责及其事业发展规划相关，