MBA组织行为学学习课件.pptxVIP

OrganizationalBehavior

MBA------组织行为学

;

UnitAimandObjective

教学目的;

OrganizationoftheText

教科书的结构;

MethodofAssessment

考评方法;第一章

绪论;

LearningObjectives

学习目标

;引子：了解组织行为学;

WhatDoManagersDo?

;管理者的工作和角色;ManagerialActivities;课堂活动;;;OB对管理者的帮助;OrganizationalBehavior;组织行为学的理论体系;

BasicOBModel组织行为学的基本模型;组织行为学的两个基本问题;

Primaryvariables

组织行为研究的基本变量;TheIndividualLevelintheOBModel

（个体行为）;Group

decisionmaking

群体决策;TheOrganizationalSystemLevel

（组织行为）;对组织行为学有贡献的学科;心理学（Psychology);心理学研究的主要范式;组织行为学与人力资源管理

;;

Training/

Development

培训/发展

;企业人力资源管理系统;认知过程;认知过程;认知过程;四、组织行为学研究方法;ComparingFourResearchDesigns;五、HistoryofofOrganizationalBehavior;如何评价组织行为学学科;OB的学习目的;第二章;

LearningObjectives

学习目标

;GLOBALIZATION全球化;

Womenenteringtheworkforce

Peopleofcolorintheworkforce

Theagingworkforce;;Discrimination（雇佣）歧视

——劳动力多元化所产生的问题（1）;ExamplesofEmploymentDiscrimination

雇佣歧视的实例;IllegalDiscrimination;定额战略

善意努力的战略

;WHATHOW

(aboutHPinmanagingdiversity);跨文化研究

——劳动力多元化所产生的问题（2）;文化的概念;描述文化现象的基本术语;培养组织文化的方法;小游戏：新诺亚方舟;跨文化研究渊源;美国一些跨国公司的国际经营情况;;;美国与其他国家在霍夫斯塔德维度上的比较结果;

民族文化的分类研究（2）

克拉克洪的文化维度

;威廉?大内的“Z理论”

——美日管理的比较研究;威廉?大内美日管理比较研究的意义;思考;中国文化的形成;HOMEWORK;第三章

组织中的个体差异;

LearningObjectives

学习目标; Personality人格;TheoriesofPersonality

人格理论;PersonalityTest

人格测试;WhatisPersonalityTraits

人格特质论;16PF（SixteenPersonalityFactors)

;16PF与不同职业者的个性模式;

BIGFIVE大五因素人格结构;BigFive;BigFive;大五因素的验证;EvaluatingTrait特质理论的评价;建立在容格心理类型论基础上的——MBTI;WhatistheMBTI

Myers-BriggsTypeIndicator

;Jung’sPsychologicalType

容格的心理类型论;DimensionsofJung’sPsychologicalType

容格心理类型的维度;Wheredoyouprefertofocus

youattention?TheEIscale;HowdoyouTake-ininformation,Discoverthings?TheSNScale;Howdoyoumakedecision?

TheTFScale;Howdoyouorienttowardtheouterworld?TheJPscale;Whatisyourtype?;

职业倾向Temperamentandoccupations(adaptedfromMyers,1985)

;TheusesofMBTI;工作情景下的经典个性研究;小测试：你是一个？

;LOCUSOF