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企业安全标准化绩效评定管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范企业安全标准化绩效评定管理工作，提高企业安全管理水平，保障企业员工的生命财产安全。通过建立科学、合理、可操作的评定体系，确保企业安全标准化工作持续改进，促进企业安全文化的建设。

(2)企业安全标准化绩效评定管理工作应当遵循以下原则：一是依法合规原则，严格执行国家相关法律法规和行业标准；二是全面覆盖原则，对所有涉及安全管理的环节进行全面评定；三是持续改进原则，通过评定发现安全隐患，推动企业安全管理工作持续改进；四是客观公正原则，评定过程公开透明，确保评定结果的公正性。

(3)本制度适用于所有从事生产经营活动的企业，包括但不限于制造业、服务业、建筑业等。企业应根据本制度要求，结合自身实际情况，制定具体的安全标准化绩效评定实施细则，确保评定工作的有效开展。企业应定期对安全标准化绩效评定结果进行分析，总结经验，查找不足，不断完善安全管理体系，提高企业安全管理水平。

二、评定原则与标准

(1)评定原则方面，首先，应坚持预防为主的原则，以风险辨识和隐患排查为基础，确保安全风险得到有效控制。例如，某知名企业通过实施HSE管理体系，对生产过程中的安全风险进行了全面评估，成功降低了事故发生率。其次，要贯彻全员参与原则，鼓励员工积极参与安全标准化建设，形成人人关注安全、人人参与管理的良好氛围。据统计，参与安全标准化建设的员工比例达到90%以上的企业，其事故发生率普遍低于未参与的企业。最后，实施动态管理原则，根据企业安全形势的变化，及时调整评定标准和要求，确保评定工作的时效性和针对性。

(2)评定标准方面，企业安全标准化绩效评定应包括以下内容：一是安全管理机构设置及人员配备情况，要求企业设立专门的安全管理机构，配备合格的安全管理人员；二是安全管理制度建设，要求企业建立健全安全生产责任制、安全操作规程等制度；三是安全教育培训，要求企业定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能；四是安全投入情况，要求企业根据生产规模和特点，合理配置安全投入，确保安全设施设备的正常运行；五是事故处理及统计分析，要求企业对事故进行及时、有效的处理，并定期对事故进行统计分析，总结经验教训。

(3)评定标准的具体量化指标包括：一是安全管理机构及人员配备，要求企业安全管理人员数量达到规定比例，如不少于员工总数的2%；二是安全管理制度，要求企业安全管理制度覆盖率达到100%，无缺失项；三是安全教育培训，要求员工安全教育培训覆盖率不低于95%，培训合格率达到100%；四是安全投入，要求企业安全投入占企业年营业收入的2%以上；五是事故处理及统计分析，要求企业事故处理及时率不低于90%，事故统计分析报告质量达到优秀标准。通过这些量化指标的评定，可以全面、客观地反映企业安全标准化绩效。

三、评定程序与实施

(1)评定程序方面，首先，企业应成立安全标准化绩效评定领导小组，负责评定工作的组织、协调和监督。领导小组应由企业主要负责人担任组长，成员包括安全管理部门、生产部门、人力资源部门等相关部门负责人。评定工作按照以下步骤进行：一是制定评定方案，明确评定目标、范围、内容、方法和时间安排；二是开展自评，企业根据评定方案自行进行安全标准化绩效评定，形成自评报告；三是外部评审，邀请第三方专业机构或专家对企业进行现场评审，对自评报告进行审核；四是评定结果反馈，根据评审结果，向企业反馈评定意见，提出改进建议。

以某大型制造企业为例，该企业在评定程序实施过程中，首先制定了详细的评定方案，明确了评定目标为提升企业安全管理水平，降低事故发生率。在自评阶段，企业对安全管理机构、安全管理制度、安全教育培训等方面进行了全面自查，形成了一份详实的自评报告。随后，第三方机构对企业进行了为期一周的现场评审，通过查阅资料、访谈、现场检查等方式，对企业的安全标准化绩效进行了全面评估。最终，评审组提出了多项改进建议，帮助企业进一步提升了安全管理水平。

(2)实施过程中，企业应确保评定工作的规范性和严谨性。首先，评定标准应明确、具体、可操作，便于企业对照执行。例如，某企业将安全教育培训纳入评定标准，要求员工每年接受不少于20小时的安全培训，培训合格率达到100%。其次，评定过程应公开透明，邀请员工代表、外部专家等参与，确保评定结果的公正性。以某钢铁企业为例，该企业在评定过程中，邀请了来自政府安全监管部门、行业协会等单位的专家参与，对评定过程进行监督，确保评定结果的客观公正。

此外，企业还应建立评定档案，对评定过程、结果、改进措施等进行记录和保存。例如，某企业在评定过程中，建立了电子档案，将评定资料、照片、视频等全部录入系统，便于查询和追溯。通过这种方式，企业能够随时了解自身的安全标准化绩效状况，及时发现和解决问题。

(3)评定结果的应用