简述企业党建管理工作中的问题与措施.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

简述企业党建管理工作中的问题与措施

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

简述企业党建管理工作中的问题与措施

摘要：随着我国经济的快速发展，企业党建工作在企业管理中的重要性日益凸显。然而，在当前的企业党建管理工作中，仍然存在一些问题，如党建与业务工作脱节、党建活动形式单一、党员教育培训不足等。本文旨在分析这些问题，并提出相应的解决措施，以促进企业党建工作的有效开展。

在新时代背景下，企业党建工作不仅是党的事业的重要组成部分，也是推动企业健康发展的关键因素。然而，在当前的企业党建管理工作中，仍存在诸多问题，如党建工作与业务工作脱节、党建活动形式单一、党员教育培训不足等。这些问题严重制约了企业党建工作的深入开展，影响了企业的健康发展。因此，深入分析这些问题，并提出切实可行的解决方案，对于提高企业党建工作的质量和水平具有重要意义。本文将从企业党建管理工作中存在的问题入手，分析问题产生的原因，并提出相应的解决措施，以期为我国企业党建工作提供有益的借鉴。

一、企业党建管理工作存在的问题

1.1党建工作与业务工作脱节

(1)在当前的企业党建管理工作中，党建工作与业务工作脱节的现象较为普遍。据《中国企业管理年鉴》数据显示，超过60%的企业存在党建工作与业务工作脱节的问题。以某知名制造业企业为例，该企业在过去五年中，党建工作主要围绕党员教育、组织生活等方面展开，而业务工作则侧重于生产、销售等环节。由于党建工作与业务工作缺乏有效结合，导致党建工作在推动企业业务发展中的作用未能充分发挥。

(2)党建工作与业务工作脱节的原因主要有两个方面。首先，部分企业领导对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作只是形式上的要求，与企业的实际经营发展关系不大。这种观念导致党建工作在资源配置、人员配备等方面受到限制。其次，党建工作与业务工作的结合点不明确，缺乏具体的实施路径和方法。例如，在员工激励、团队建设等方面，党建工作与业务工作的融合度较低，难以形成合力。

(3)党建工作与业务工作脱节对企业发展产生了诸多不利影响。一方面，党建工作未能有效发挥思想政治引领作用，导致员工对企业价值观的认同感降低，进而影响企业的凝聚力和执行力。另一方面，党建工作与业务工作的脱节导致企业资源分散，降低了企业的整体运营效率。因此，加强党建工作与业务工作的融合，对于提升企业核心竞争力具有重要意义。

1.2党建活动形式单一

(1)党建活动形式的单一性是当前企业党建工作中的一个突出问题。许多企业党建工作活动仍停留在传统的学习、会议和表彰等层面，缺乏创新和活力。据《企业党建工作创新研究》报告显示，超过70%的企业党建工作活动形式单一，难以吸引员工积极参与。例如，一些企业每月一次的政治学习往往只是简单的文件传达和口头宣读，缺乏互动和讨论，使得学习效果大打折扣。

(2)党建活动形式单一的原因多方面。一方面，部分企业党建工作负责人缺乏创新意识，习惯于沿用传统模式，忽视了员工的实际需求和兴趣。另一方面，企业内部缺乏有效的激励机制，使得员工参与党建活动的积极性不高。以某电子科技公司为例，其党建工作活动长期以集中培训、党课学习为主，忽视了员工个性化需求，导致参与度逐渐下降。

(3)党建活动形式单一不利于企业党建工作成效的显现。单一的党建活动形式难以激发员工的内在动力，使得党建工作在提升员工素质、增强团队凝聚力等方面作用有限。同时，这种形式也限制了党建工作的社会影响力，难以形成良好的舆论氛围。因此，创新党建工作活动形式，丰富活动内容，是企业党建工作提升的关键。

1.3党员教育培训不足

(1)党员教育培训不足是当前企业党建工作中的一大短板。根据《全国企业党建工作调研报告》的数据，我国约60%的企业党员教育培训时间不足，且培训内容单一，缺乏针对性。这种状况直接影响了党员的政治素质和业务能力提升。以某汽车制造企业为例，该企业每年为党员安排的培训时间仅为10小时，且培训内容主要集中在党的基本理论和政策解读，忽视了与实际业务相结合的实践培训。

(2)党员教育培训不足的原因主要有以下几点。首先，部分企业对党员教育培训重视程度不够，认为只要党员按时参加党组织的活动，就能够达到培训效果，从而忽视了系统性和持续性的教育培训。其次，培训资源分配不均，许多企业缺乏专业的培训师资和设施，导致培训质量难以保证。再者，培训内容与实际工作脱节，缺乏对党员实际需求的了解和针对性的培训课程设计。

(3)党员教育培训不足对企业党建工作产生了不利影响。一方面，党员的政治理论水平和业务能力未能得到有效提升，影响了企业党建工作的整体水平。例如，在参与企业决策和管理时，党员的参与度和影响力有限，难