企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破.pdf

人力资源

企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破

■黄宴慧郑州工商学院

摘要：

随着企业管理的不断发展和改革，企业薪酬管理体系改革是企业内部管理的重要内容。需要企业在薪酬管理

中优化人力资源配置，发挥出企业的竞争优势，促进企业在市场经济中可持续发展。在企业转型的过程中，做好企业薪酬

管理体系改革，调整企业内部管理结构，优化企业资源的配置，是企业转型管理中需要面临的重要问题。因此，本文就企

业薪酬管理体系改革面临的困境展开分析，以探究企业薪酬管理体系改革的策略。

关键词：

企业薪酬管理；薪酬体制；人力资源

一、引言现消极怠工的现象，从而对工作岗位失去热情。还有一些

在企业内部管理中的薪酬管理是重要环节，不仅关企业在薪酬管理的过程中，没有完善的薪酬管理制度，没

系着企业员工的薪资待遇，更关系企业内部管理的科学有把薪酬管理工作和企业管理进行科学的衔接，这也是

性和企业发展的稳定性。随着互联网高科技的飞速发展，导致企业内部经常出现离职现象的原因。在高速信息化的

传统的薪酬管理体制已经无法适应现代社会的发展需求，时代背景下，企业员工获取其薪资待遇的信息也是多元化

对企业薪酬管理体系进行改革和升级是当前企业面临的的，如果无法知道员工对薪资要求的真实想法，无法及

重要课题。企业薪酬管理体系的改革关系到企业的整体时调整员工的薪资待遇，也会削弱企业在市场经济中的竞

发展，需要企业进行科学的创新发展，对企业进行全面争力。

的深化改革。薪酬体系改革是企业改革的重点，构建适3.薪资结构不合理

应时代发展和尊重市场规律的薪酬体系，是企业改革发企业员工的薪资结构是基本工资和绩效工资，基本

展的重要目标。薪酬体系的改革可以激发员工对工作的积工资是企业为了保障员工的基本生活而设定的，绩效工

极性，还能促进企业的经济发展，以及在市场经济中提高资则是根据员工的工作量以及其他奖金组成的工资，通

企业的竞争实力，推动企业的可持续发展。过这样的薪资结构调动员工的主动性，激发员工的工

二、企业薪酬管理体系改革存在的问题作热情，以最好的状态投入到工作中，获取更多绩效工

1.薪酬管理缺乏公平性资。比如，某民营企业绩效工资都没有，又或者流于形

公平性原则在企业薪酬管理中是最受员工关注的问式。将人员薪酬和业绩挂钩是企业激励员工的主要形

题，假如企业员工的薪资待遇缺乏公平性原则，会导致式，一旦流于形式，也起不了员工薪酬应有的效果，无

企业员工内心不平衡，员工在岗位中也无法全身心投入。法充分调动职工积极性。这就会造成人力资源管理的负

目前，一些企业在人力资源管理中对薪酬管理缺乏公平担增加。

性原则，对企业内部岗位的薪资标准和同行业薪资待遇存4.企业漠视福利管理，缺乏必要的福利举措

在差异化，这样会出现离职现象增加。而人才是企业长有部分企业漠视员工福利，员工福利计划的不健全

远发展的重要基础，人才流失过于频繁，会影响企业的日益成为企业发展的软肋，还有一部分企业虽然口口声声

稳定发展，一些企业为了降低生产成本而盲目减薪的行倡导“以人为本”，但是在管理实践中却对这一原则大打

为非常不可取。还有部分企业薪酬结构是根据岗位的等折扣，除了为员工提供了国家规定的法定福利外，没有任

级设定，这样的设计会影响对企业员工整体的判断。尤何非法定福利。甚至有