合同劳务派遣7篇.docx

合同劳务派遣7篇

篇1

甲方（派遣单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[公司联系人]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（用工单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[公司联系人]

联系电话：[公司联系电话]

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

一、派遣人员及岗位

1.甲方根据乙方的需求，同意派遣[派遣人数]名员工到乙方工作。具体岗位包括[岗位1]、[岗位2]、[岗位3]等。

2.甲方派遣的人员应具备以下条件：

-[条件1]

-[条件2]

-[条件3]

二、派遣期限

1.派遣期限自[派遣开始日期]起至[派遣结束日期]止。

2.甲方应在派遣期限前与派遣人员签订书面劳动合同，并确保劳动合同的有效性和合法性。

三、工作内容和工作地点

1.乙方应明确派遣人员的工作内容，确保其在乙方的岗位上履行职责。

2.工作地点为乙方的营业场所或指定地点。

四、工资待遇和支付方式

1.乙方应按月向甲方支付派遣人员的工资，具体工资标准根据乙方的薪酬体系确定。

2.乙方应在每月的第一个工作日向甲方支付工资，并确保工资的及时性和准确性。

3.甲方应按照国家的规定为派遣人员缴纳社会保险费，乙方应承担相应的社会保险费用。

五、福利待遇和劳动保护

1.乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员提供必要的劳动保护和福利待遇。

2.乙方应确保派遣人员的工作环境安全、卫生、舒适。

3.乙方应按规定向甲方支付工伤保险费用，并为派遣人员购买必要的商业保险。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应制定并执行符合法律法规的规章制度，确保派遣人员遵守劳动纪律和规章制度。

2.乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的派遣人员进行处理，但应确保处理的公正性和合法性。

3.甲方应协助乙方进行劳动纪律和规章制度的教育和实施。

七、合同解除和终止

1.合同解除和终止应遵循《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.乙方有权在合同期内提前解除或终止合同，但应提前告知甲方，并承担相应的违约责任。

3.甲方有权在合同期内提前解除或终止合同，但应提前告知乙方，并承担相应的违约责任。

4.合同解除或终止后，双方应友好协商解决相关事宜，确保派遣人员的合法权益得到保障。

5.合同解除或终止后，乙方应在合同解除或终止之日起十个工作日内向甲方支付所有未付的费用。甲方应在合同解除或终止之日起十个工作日内向乙方返还所有未使用的预付款。

篇2

一、合同双方

1.甲方（派遣单位）：_________，注册地址：_________，联系方式：_________。

2.乙方（用工单位）：_________，注册地址：_________，联系方式：_________。

二、合同背景

鉴于甲方拥有劳务派遣的资质和优势，乙方因业务需要，需向甲方申请劳务派遣服务。双方经过友好协商，达成以下协议。

三、合同内容

1.派遣人员：甲方应根据乙方的需求，派遣具有相应资质和技能的人员到乙方指定的岗位工作。派遣人员的具体信息应在附件中详细列出。

2.派遣期限：本合同的派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.工作地点和岗位：乙方应明确告知甲方派遣人员的工作地点和岗位，确保派遣人员能够顺利适应工作环境。

4.工资待遇：乙方应按时足额支付派遣人员的工资，并按照规定缴纳社会保险费用。具体工资待遇应在附件中详细列出。

5.规章制度：乙方应制定并执行符合法律规定的规章制度，保障派遣人员的合法权益。

6.合同变更和解除：双方应协商一致，书面变更或解除本合同。未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

四、违约责任

1.甲方违约：如甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约：如乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、其他约定

1.争议解决：双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，