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公司辞退员工会议记录

会议时间：[具体时间]

会议地点：[详细地点]

参会人员：

公司方：[公司领导姓名及职位]、[人力资源负责人姓名及职位]

员工方：[被辞退员工姓名及所在部门、职位]

会议开场

公司领导：今天召集大家开这个会，主要是就[被辞退员工姓名]的工作情况及后续安排做一个沟通交流，希望大家都能坦诚地表达想法。

辞退原因阐述

人力资源负责人：经过公司多方面的评估，[被辞退员工姓名]在近期工作中出现了较为严重的业绩不达标的情况。连续两个季度绩效考核成绩均处于部门末位，且所负责的[具体项目名称]进度严重滞后，多次沟通后改进效果不佳，已经对公司业务推进造成了阻碍。同时，在团队协作方面，与同事频繁产生摩擦，引发内部矛盾，影响了团队整体氛围。基于以上这些关键因素，公司依据相关规章制度，决定启动辞退流程。

员工反馈

[被辞退员工姓名]：我承认工作上是有些问题，业绩没做好我有责任，项目推进不顺也有客观因素影响，客户临时变更需求，部门间配合不及时。但我一直都在努力弥补，没想到还是走到这一步。关于和同事的矛盾，有些是误会，大家工作方式不同产生的分歧，我不是故意要制造矛盾。

沟通协商

公司领导：公司理解你有难处，但从整体运营来看，问题已经比较突出。现在我们希望能平稳过渡，按照规定会给你一定的经济补偿，包括[具体补偿明细，如N+1工资补偿、未休年假折算费用等]，也会为你开具离职证明，便于你后续求职。离职手续办理上，希望你能在[规定时间]内配合完成，公司这边也会安排专人协助你。

[被辞退员工姓名]：我接受公司决定，希望补偿能尽快落实，离职手续办理过程中要是有不懂的，还得麻烦你们指导。

会议总结

人力资源负责人：本次会议就[被辞退员工姓名]的辞退事宜达成一致，后续公司会跟进补偿发放、离职手续办理等工作，确保双方权益得到保障，也希望[被辞退员工姓名]未来发展顺利。

记录人：[记录人姓名]