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装饰品公司考勤管理细则

一、总则

为加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如每周五天工作制，每天工作时间为上午[X]点至下午[X]点，午休时间为[X]小时等]。因季节或业务需求变化需调整工作时间时，由公司另行通知。

三、考勤方式

1.打卡考勤：公司采用打卡机进行考勤记录，员工每天上下班应按时在打卡机上打卡，记录出勤时间。

2.外出登记：员工因工作需要外出办理业务，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间，并由部门负责人签字批准后交至前台备案。返回公司后，应及时到前台登记实际返回时间。

3.考勤异常处理：如遇打卡机故障、忘记打卡等情况，员工应在当日或次日内填写《考勤异常说明表》，详细说明情况并由部门负责人签字确认后交至人力资源部备案，逾期未办理视为旷工。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。迟到每次将扣除相应的绩效分数，累计迟到达到[X]次，公司将给予书面警告处分，并扣除相应的工资。

2.早退：员工在规定下班时间前提前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退。早退的处罚措施与迟到相同，且早退期间的工资不予发放。

3.旷工：员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假而逾期未归视为旷工。旷工一天将扣除[X]倍日工资，并给予严重警告处分；连续旷工[X]天或年度累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类别：包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假申请流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、起止时间等信息，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明），经部门负责人审核、分管领导审批后交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前书面申请，应先通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

3.请假期间的薪资待遇：

事假：事假期间工资不予发放。

病假：员工因病请假，根据公司规定和病假天数发放相应比例的工资，病假超过[X]天需提供县级以上医院的诊断证明和病历等相关资料。

年假：员工享有带薪年假，年假天数根据员工的工龄和公司规定确定，年假期间工资正常发放。

婚假、产假、陪产假、丧假：在规定的天数内，工资正常发放，具体天数和相关规定按照国家法律法规和公司制度执行。

六、加班管理

1.加班申请：公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要确需加班，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，经部门负责人审核、分管领导审批后交至人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。

2.加班调休与加班费：加班分为调休加班和支付加班费加班两种方式。员工加班后，公司优先安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕；如因工作原因无法安排调休的，将按照国家法律法规支付相应的加班费。加班费的计算基数以员工的基本工资为准。

七、考勤统计与监督

1.考勤统计：人力资源部负责每月的考勤统计工作，以打卡记录、外出登记、请假申请等为依据，统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、加班时长等信息，并编制《月度考勤报表》。考勤统计结果将作为员工绩效评估、工资发放、奖金分配、晋升等的重要依据。

2.监督检查：公司成立考勤监督小组，不定期对各部门的考勤情况进行检查和监督。如发现员工有弄虚作假、代打卡等违反考勤制度的行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除绩效分数、警告处分、罚款、解除劳动合同等，同时对相关责任人进行连带处罚。

八、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准，并由公司人力资源部负责解释和修订。

2.公司各部门应严格按照本细则执行考勤管理工作，确保考勤制度的公平、公正、公开，如有特殊情况需对本细则进行调整，应书面提出申请，经公司领导审批后方可执行。