广西事业单位专属聘用合约（2024年度）.docxVIP

广西事业单位专属聘用合约（2024年度）

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用单位

1.2聘用人员

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.工作条件

5.1工作环境

5.2工作时间

5.3劳动保护

6.培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同的生效、变更与解除

11.1生效条件

11.2变更程序

11.3解除程序

12.其他约定

12.1社会保险

12.2公积金

12.3休假制度

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.附件

14.1聘用人员简历

14.2岗位职责描述

14.3相关法律法规

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方

第二条聘用岗位与职责

2.1岗位名称：根据单位的具体需求和人员的专业背景，为人员安排的具体工作岗位名称，例如：研究员、工程师、教师等。

2.2岗位职责：人员应当遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，完成单位规定的各项工作任务。具体岗位职责按照单位的相关规定执行。

第三条聘用期限

3.1起始日期：本合同的起始日期为____年__月__日。

3.2终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。除非合同双方另有约定，否则合同终止后，人员的聘用关系即告解除。

第四条工资待遇

4.1基本工资：根据人员的职务、级别和工龄，按照单位规定的工资标准支付。

4.2绩效工资：根据人员的工作绩效和单位的规定，支付相应的绩效工资。

4.3福利待遇：人员按照国家的规定和单位的相关规定，享受医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等待遇。单位根据实际情况，为人员提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇。

第五条工作条件

5.2工作时间：人员按照单位的规定，实行标准工时制度。特殊岗位按照单位的具体规定执行。

5.3劳动保护：单位应当严格执行国家关于劳动保护的规定，为人员提供必要的劳动保护用品，确保人员的人身安全和健康。

第六条培训与晋升

6.1培训机会：单位应当为人员提供必要的业务培训和职业技能培训，提高人员的业务水平和综合素质。

6.2晋升机制：单位应当建立公正、公平的晋升机制，鼓励人员通过业绩和能力晋升。晋升的具体办法按照单位的相关规定执行。

第七条保密协议

7.1保密内容：人员对单位的技术秘密、商业秘密和工作秘密负有保密义务。保密内容具体包括：

（1）单位的技术资料、科研数据、科研成果等；

（2）单位的经营计划、市场策略、客户信息等；

（3）单位内部的工作纪律、人事安排、财务状况等。

7.2保密期限：人员对保密内容的保密义务自知悉之日起计算，至保密内容公开或者不再具有保密性止。

7.3保密违约：人员违反保密义务的，单位有权要求人员承担违约责任，并要求人员支付违约金。违约金的数额根据单位的经济损失和人员的违约程度确定。

第八条合同解除与终止

8.1解除条件：有下列情形之一的，单位可以解除本合同：

（1）人员严重违反国家法律法规和单位规章制度的；

（2）人员严重失职，给单位造成重大损害的；

（3）人员因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任的；

（4）双方协议解除本合同的。

8.2终止条件：有下列情形之一的，单位可以终止本合同：

（1）合同期限届满的；

（2）人员达到法定退休年龄的；

（3）人员因伤致残，丧失劳动能力的；

（4）人员死亡或者被宣告死亡的。

8.3经济补偿：单位解除或者终止本合同的，应当按照国家相关规定和单位的相关规定，向人员支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商的方式解决。

9.2

调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。调解不成的，可以依法申请仲