长江大学纸质就业协议书7篇.docx

长江大学纸质就业协议书7篇

篇1

甲方：长江大学

乙方：______（姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同（以下简称本合同）。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方长江大学，地址：______，法定代表人：______。

第二条：乙方______，性别：______，出生日期：______，居民身份证号码：______，住址：______，联系电话：______。

二、劳动合同期限

第三条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容和工作地点

第四条：甲方根据教学需要，安排乙方从事辅导员工作。乙方应按甲方要求，按时完成规定的教学任务，达到相应的工作标准。

第五条：乙方的工作地点为甲方指定的工作区域。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作区域。

四、工作时间和休息休假

第六条：甲方根据乙方所在岗位的工作特点，执行工时制度。甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

第七条：甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息日进行调整，但应保障乙方的合法权益。

第八条：乙方有权享受国家规定的法定节假日和寒暑假。

五、劳动报酬

第九条：甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方的基本工资为______元/月。绩效工资依据乙方的实际工作表现核发。甲方根据乙方的实际工作情况和经济效益，可随时调整乙方的工资。

第十条：甲方按月以银行转账的形式发放工资，当月工资在下个月10日前发放。

六、社会保险和福利待遇

第十一条：甲乙双方应按照国家和当地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第十二条：乙方在合同期内享受国家规定的各项福利和待遇。甲方应根据国家规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

七、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十三条：甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动工具。

第十四条：甲方应建立健全施工现场的安全生产制度，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

第十五条：甲方应加强对乙方的职业培训教育，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第十六条：如因乙方过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十七条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十八条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除劳动合同时，甲方应出具解除劳动合同证明书。

第十九条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应在解除劳动合同时出具试用期考核不合格的书面证明。

第二十条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

第二十一条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第二十二条：在解除或终止劳动合同时，甲方应按规定为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。自解除或终止劳动合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条：如因甲方原因未能及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，直至办理完毕转移手续为止。在此期间因未及时缴纳社会保险费给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

第二十四条：甲乙双方在合同期内应互相忠实、互相尊重、互相协作、共同维护双方的合法权益。如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

丙方（学校）：_________

根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，甲乙丙三方本着自愿