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学校中层干部竞聘上岗制度

为进一步完善学校中层干部聘任制，现就学校中层干部实行竞聘上岗工作，制定以下工作制度。

一、竞聘岗位：根据工作需要设置。

二、评聘领导小组成员的组长由校长、党支部书记、副校长、工会主席、中层干部代表、教师代表组成。

三、竞聘原则：

干部竞聘上岗，采用民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合，志愿择岗与组织安排相结合，明确职责与年度考核相结合的办法，积极推行竞聘上岗，激活机制，科学合理地使用干部，推动学校各项工作向前发展。

四、竞聘条件

1、思想政治素质好，能坚决贯彻执行党和国家的教育方针，坚持原则，秉公办事，作风正派，廉洁自律，遵纪守法，有较强的事业心、责任感和奉献精神。

2、具有聘任岗位所必备的专业知识和一定的教育、教学管理水平，具有团队精神。

3、聘任期限：聘任期一般为3年，同一人在同一岗位任职连任不得超过两任。

4、其他：年龄、学历根据岗位制定。

五、竞聘程序和方法。

1、公布。通过一定的形式宣传公布拟聘职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。

2、民主推荐。采用民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的办法，推荐拟聘职位人选，并根据被推荐人的特长，填报拟聘岗位。

3、资格审查。民意摸底由评聘领导小组对报名者和被推荐者进行资格审查，将名单进行公布。

4、述职评议。组织被推荐人员述职和演讲答辩，介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，组成评聘小组对应聘人员进行评议打分。

5、确定考察对象。根据评议结果，确定多于职位三分之一的人数为考察对象。根据德、能、勤、绩、廉形成书面考察材料。

6、确定聘任人员。召开竞聘上岗领导小组会议，听取考试情况汇报，讨论确定初步人选。对拟聘人员进行三个工作日的公示。