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内部企业家精神出现的背景

当公司发展到一定规模，拥有的资源和享有的声望足以抵消偶尔的决策失误所造

成的损失，而且掌握着更完备的商业知识，能够承担更大的风险。但在与小企业

的竞争中往往不能占据优势。迅速发展的创新型小企业利用市场环境巨变的时机，

侵蚀着大公司的市场份额和利润。一些大公司纷纷被拖入了困境，就像八十年代

的Intel，九十年代初的IBM。许多大公司不得不重新思考竞争优势的来源。

1983年，Miller提出了内部企业家精神的概念，认为成熟的大公司面临的重要挑

战是如何模拟创业型企业的积极属性，如灵活性、适应性，在大公司内部培育小

企业的创业精神。这在当时并没有引起企业界足够的重视。进入二十一世纪，全

球化市场逐渐形成，竞争愈演愈烈，大公司受到本土创新企业和外国企业的双重

夹击，更为糟糕的是，成本压缩的空间已经变得十分有限，不得不寻找新的生存

途径。另一方面，激烈的人才竞争可以使大公司雇佣到更优秀的员工，其知识水

平和创新意识在不断增强，这为培养内部企业家精神提供了充分的智力支持。在

这样的情况下，许多大公司开始重视内部企业家精神。

Google今天的创新能力令许多竞争者“谈G色变”，即使Microsoft这样的软件

巨头。这离不开两位创始人SergeyBrin和LarryPage一直坚持把大企业办成小

企业，给员工足够的空间进行内部创新。华为在悄无声息中仅依靠自身的力量就

实现了国际化，这也得益于任正非多年以来大力倡导内部创业，使员工的积极性

和主动性空前高涨，一批批骁勇善战的内部企业家不断涌现，给华为国际化输送

了大量的人才。这些都是内部企业家精神的最好体现。

内部企业家精神的界定

什么是内部企业家精神呢？它与企业家精神的共同点和区别在哪里呢？学术界

目前还没有统一的定论，可以从经济学家的描述中看出一些内涵。

内部企业家是一批实干的梦想家，是创新者，是发明家，是勾画着如何将理想变

成现实的追梦人；创新冒险是内部企业家精神的核心，这一点与企业家精神是相

通，可以视作为企业家精神的外延；内部企业家精神意味着创造新业务或新组织

结构，意味着开拓新市场或开发新的产品；内部企业家精神的形成需要一个过程，

从战略的角度，是一个全员参与的过程。

“不想当将军的兵不是好兵”，这是拿破仑的名言。企业家精神和内部企业家精

神的区别用这句话就可以加以描述，“将军的才能”比作企业家精神，“想当将军

的兵的心态和追求”比作内部企业家精神。可以看出，内部企业家精神是企业家

精神的初级阶段。

基于以上的分析，所谓的内部企业家精神，是指已有组织内通过对内部资源的重

新整合，以实现产品开发、组织结构的变化、新事业部的创建等创新活动，其最

终目的在于获取并扩大公司竞争优势。具备企业家精神的是少数的高层领导，具

备内部企业家精神的可以是更多员工。从这个意义上，内部企业家精神更体现了

整个企业的创新、创业精神。有效地提升企业的内部企业家精神对提高企业的绩

效，在日益增强、越来越复杂的市场竞争中保持优势，维护企业的可持续发展，

以至于推动国家经济发展都有重要意义，对于面临世界挑战的中国企业更是意义

深远。

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TCL的内部企业家精神

为什么要深化内部企业家精神？

TCL文化中最具特色的部分是内部企业家精神，受粤文化的影响，市场意识、

业绩导向非常明显。公司开会，业绩好的单位代表自动坐在前面，业绩不好的单

位代表自动地坐在后排。公司鼓励内部创业和企业家精神，从李东生做彩电，到

杨伟强做计算机，到万明坚做手机，这三大产业的形成过程都是一种内部创业过

程，内部企业家精神起了巨大的作用。TCL成长起四大强劲的支柱