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电视综艺制作公司考勤管理细则

一、总则

为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司实行每周五天工作制，每周工作时间为周一至周五。

日常工作时间为：上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。

因电视综艺制作行业的特殊性，员工可能需要根据节目录制、后期制作等工作安排加班或调整工作时间。在这种情况下，员工应提前填写《加班/调休申请表》，经上级领导批准后执行，并按照相关规定进行调休或核算加班费。

三、考勤方式

1.公司采用考勤机打卡与签到表相结合的考勤方式。员工应在规定的上班时间和下班时间内，在公司指定的考勤机处进行打卡，同时在签到表上签字确认。如因考勤机故障等特殊情况无法打卡，员工应及时向人力资源部门报备，并在签到表上详细注明未打卡原因及到岗时间。

2.对于因外出工作、出差等原因无法按时打卡的员工，应提前填写《外出/出差申请表》，注明外出事由、预计外出时间和返回时间，并经上级领导批准后交至人力资源部门备案。在外出期间，员工应通过电话、邮件或公司内部通讯工具等方式向直属领导汇报工作进展情况。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。每月迟到累计不超过[X]次（含），每次迟到时间不超过[X]分钟的，不予扣罚；迟到次数超过[X]次或单次迟到时间超过[X]分钟的，每迟到一次扣罚[具体金额]元。

2.早退：员工在未完成当天工作任务且未经上级领导批准的情况下，提前离开工作岗位且提前下班时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退的扣罚标准与迟到相同。

3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或在请假期限届满后未按时到岗上班的，视为旷工。旷工期间，公司将扣除员工当日双倍工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

五、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并按照审批权限逐级审批。请假申请表经批准后，员工应将其交至人力资源部门备案。

2.审批权限：

员工请假天数在[X]天以内（含）的，由直属上级领导审批；

请假天数在[X]天至[X]天的，经直属上级领导审核后，报部门经理审批；

请假天数超过[X]天的，需经部门经理审核后，报公司总经理审批。

3.各类假别及相关规定：

病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明（病历、诊断证明、病假条等）。病假期间工资按照公司相关规定执行，即病假天数在[X]天以内（含）的，按本人基本工资的[X]%发放；病假天数超过[X]天的，超出部分按当地最低工资标准的[X]%发放。

事假：员工因个人事务请假，事假期间工资不予发放。全年事假累计不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年假为[X]天；工作满10年不满20年的，年假为[X]天；工作满20年及以上的，年假为[X]天。年假应在当年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要确实无法在当年休完年假的，经公司总经理批准后，可将未休年假顺延至次年第一季度末前休完。

婚假：员工结婚，可享受婚假[X]天（含法定婚假）。婚假需在结婚登记之日起一年内一次性休完，婚假期间工资照发。申请婚假时，员工应提供结婚证原件及复印件。

产假：女员工生育，可享受产假[X]天（含法定产假）。产假期间工资按照生育保险相关规定执行，由生育保险基金支付生育津贴。女员工产假结束后，如因身体原因仍不能正常工作的，可凭医院证明申请病假，并按照病假规定执行。男员工在配偶生育时，可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发，员工申请丧假时应提供相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。

六、加班管理

1.加班认定：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要，员工在正常工作时间外继续工作的，经上级领导批准后，可认定为加班。加班包括工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

2.加班申请：员工加班应提前填写《加班/调休申请表》，注明加班事由、预计加班时间等信息，并经上级领导批准后交至人力资源部门备案。如因紧急情况未能提前申请加班的，员工应在加班后第一个工作日内补填申请表，并注明加班原因和实际加班时间。

3.加班补偿：

加班时间以小时为