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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣服务的合同2024年通用

本合同目录一览

第一条定义与术语解释

1.1劳务派遣

1.2派遣单位

1.3被派遣单位

1.4派遣员工

1.5劳动合同

1.6派遣协议

第二条合同主体

2.1派遣单位的资质与义务

2.2被派遣单位的权利与义务

2.3派遣员工的权益保障

第三条派遣任务的范围与内容

3.1派遣任务的性质

3.2派遣任务的地点

3.3派遣任务的期限

3.4派遣任务的变更与终止

第四条派遣员工的选聘与培训

4.1派遣员工的招聘标准

4.2派遣员工的培训与指导

4.3派遣员工的考核与评估

第五条劳动报酬与福利待遇

5.1派遣员工的工资待遇

5.2派遣员工的奖金与福利

5.3派遣员工的社会保险与公积金

5.4派遣员工的加班费与休假制度

第六条劳动关系的管理与协调

6.1派遣单位与被派遣单位的协调

6.2派遣员工的工作管理与指导

6.3派遣员工的劳动争议处理

第七条合同的履行与监督

7.1派遣单位与被派遣单位的合同履行

7.2派遣员工的合同履行

7.3合同的监督与检查

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同解除的条件与程序

8.3合同解除后的责任与权益处理

第九条违约责任与争议解决

9.1派遣单位与被派遣单位的违约责任

9.2派遣员工的违约责任

9.3合同争议的解决方式与程序

第十条合同的生效、终止与续签

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

10.3合同的续签程序

第十一条保密条款

11.1保密信息的范围与界定

11.2保密信息的保护措施与责任

第十二条不可抗力

12.1不可抗力的定义与范围

12.2不可抗力事件的处理程序

第十三条法律适用与争议解决

13.1合同适用的法律法规

13.2合同争议的解决方式与程序

第十四条其他条款

14.1合同的附件与补充协议

14.2合同的修订与更新

14.3合同解除或终止后的权利与义务处理

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1劳务派遣

派遣单位根据被派遣单位的需求，向其派遣员工，由被派遣单位对派遣员工进行管理和指导，派遣员工在完成工作任务后返回派遣单位的一种人力资源服务方式。

1.2派遣单位

依法设立，具有劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的企业。

1.3被派遣单位

接受派遣单位派遣员工，并对其进行管理和指导的企业。

1.4派遣员工

与派遣单位签订劳动合同，被派遣至被派遣单位从事工作的员工。

1.5劳动合同

派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在工作中享有的权益和承担的义务的书面协议。

1.6派遣协议

派遣单位与被派遣单位签订的，约定派遣员工的工作内容、工作时间、劳动报酬等事项的书面协议。

第二条合同主体

2.1派遣单位的资质与义务

派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，并按照法律法规和派遣协议的约定，履行对派遣员工的义务。

2.2被派遣单位的权利与义务

被派遣单位有权对派遣员工的工作进行管理和指导，并按照约定支付劳动报酬。同时，被派遣单位应承担相应的义务，保障派遣员工的工作条件和工作权益。

2.3派遣员工的权益保障

派遣员工享有法律法规规定的劳动权益，包括获得劳动报酬、福利待遇、社会保险和公积金等。同时，派遣员工应遵守法律法规和派遣协议的约定，履行工作职责。

第三条派遣任务的范围与内容

3.1派遣任务的性质

派遣员工从事的工作应符合其职业技能和能力，且符合法律法规的规定。

3.2派遣任务的地点

派遣员工的工作地点应在被派遣单位的业务范围内，并由被派遣单位提供必要的工作条件和环境。

3.3派遣任务的期限

派遣任务的期限应在派遣协议中明确约定，并在约定的事由出现后及时终止或续签。

3.4派遣任务的变更与终止

派遣任务的变更或终止应符合法律法规和派遣协议的约定，并提前通知对方。

第四条派遣员工的选聘与培训

4.1派遣员工的招聘标准

派遣员工的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，并根据工作岗位的要求设定招聘标准。

4.2派遣员工的培训与指导

派遣单位应负责对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育，并提供指导和支持，确保派遣员工能够胜任工作。

4.3派遣员工的考核与评估

对派遣员工的考核与评估应根据其工作表现和工作任务的要求进行，并作为其劳动报酬和岗位调整的依据。

第五条劳动报酬与福利待遇

5.1派遣员工的工资待遇

派遣员工的工资待遇应根据其工作岗位、工作技能和工作经验