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人力资源管理试卷

人力资源管理试卷Documentnumber：BGCG-0857-BTDO-

0089-2022

厦门理工学院继续教育学院20第学期期末试卷人力资源管理（考

试时间：120分钟）

专业姓名层次形式成绩

一、单项选择题（本题共10分，每小题1分）

1、人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的____就直接

决定了人力资源的质量。（）

A、体力

B、智力

C、素质

D、素养

2、人力资源管理这一概念，是在德鲁克_____年提出人力源源的

概念后出现的。（）

A、1988

B、1956

C、1960

D、1954

3、德尔菲的名称源于_____的一个传说，是20世纪40年代末发

展出来的。（）

A、古罗马

B、中国北京

C、美国华盛顿

D、古希腊

4、_____模型是用来预测等时间间隔点上各类人员分布状况的一

种动态预测技术。（）

A、历史条件

B、经济条件

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C、文化条件

D、政治条件

5、培训的______阶段，需要完成两个方面的主要工作，一是进行

培训的需要分析；二是确保受训人员做好培训准备。（）

A、开始

B、准备

C、结束

D、交流

6、在设置具体的培训目标时，应当包括以下哪个构成要素。（）

A、内容要素

B、内在要素

C、过程要素

D、准备要素

7、_____的培训方法，由经验丰富的员工和新员工结成比较固定

的“师徒关系”，并由师傅对徒弟的工作进行指导和帮助。（）

A、师傅带徒弟

B、徒弟带师傅

C、公关

D、在职人员

8、绩效考核周期也叫_____，就是指多长时间对员工进行一次绩

效考核。()

A、绩效考核期限

B、绩效考核周年

C、绩效考核限制

D、绩效考核时间

9、量表法就是指将绩效考核的指标和标准制作成_____，依此对

员工的绩效进行考核。（）

A、量表

B、表格

C、文档

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D、图片

10、行为锚定评价法是由_____学者史密斯和肯德尔在美国护士联

合会的资助下提出的一种考核方法。

（）

A、英国

B、美国

C、印度

D、泰国

一、多项选择题（本题共20分，每小题2分）

1、人力资源的数量受到很多因素的影响，概括起来主要有以下哪

些方面。（